Создан заказ №1634848
4 января 2017
Целью работы является совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ЗАО «Русская Тройка».
Как заказчик описал требования к работе:
добрый день.по времени горит.есть работа мне нужно ее откорректировать.все замечания по работе подписаны научным руководителем. Ваша цена?
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основой деятельности любого предприятия является труд, от качества и результативности которого зависит выполнение ключевых целей и сформированной предприятием стратегии.
В сегодняшних условиях крайне актуальной становится проблема создания инновационной микроэкономической системы как новой эффективной структуры управления. А инновационное развитие микроэкономической системы, в свою очередь, всецело зависит от эффективности результатов труда персонала, каждого субъекта инновационной деятельности по отдельности и во взаимосвязи друг с другом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому оценка результатов труда представляет собой всестороннее исследование не только узкопрофессиональных знаний, умений и навыков работников, но и определение их готовности к работе в условиях инновационной экономики.
Степень разработанности проблемы. В последнее время достаточно много учёных посвящают свои труды именно этой проблеме и её разработке. Но на самом деле даже обычная оценка результатов труда проработана не до конца, хотя научной литературы и методических разработок имеется достаточно много. В связи с чем процесс оценки результатов труда был и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента, и несомненно является актуальным и ключевым вопросом в системе управления персоналом современной организации.
Целью работы является совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ЗАО «Русская Тройка».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, виды и показатели оценки результатов труда персонала современной организации;
- выявить основные методы оценки результатов труда персонала организации;
- изучить сущность аттестации персонала как одного из методов оценки результатов его деятельности;
- представить общую организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ трудовых ресурсов ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА»;
- провести анализ эффективности системы оценки результатов труда персонала ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА»;
- выявить основные направления совершенствования методов оценки результатов труда персонала ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА»;
- разработать пути совершенствования системы оплаты труда работников ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА»;
- провести оценку эффективности предложенных мер.
Объект исследования – система оценки результатов труда персонала ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА».
Предмет исследования – научно-практические подходы к совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Период исследования – 2013 - 2015 годы.
Данная работа отличается высокой практической значимостью. В ходе проведения исследования была разработана система оценки результатов труда и представлен вариант построения системы оплаты труда по его результатам в виде грейдинговой системы, что позволит сделать процесс управления предприятием ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА» наиболее результативным.
Методологическую базу исследования образуют системный анализ, структурно-динамический анализ, статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы.
Теоретическую базу исследования составили труды различных ученых: Базарова Т.Ю., Дятлова В.А., Евремова О.Ю., Магуры М.И., Травина В.В. и многих других, рассматривающих процесс оценки труда в качестве системообразующей деятельности для всей организации, а не только отдельной личности.
Эмпирическая основа работы представлена статистическими данными и информацией кадровой службы (за исключением персональных данных работников) о состоянии персонал-технологий и укомплектованности работниками предприятия ЗАО «Русская тройка».
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы.
В первой главе представлена теоретическая база. Рассматривается понятия персонал технологий, этапы управления и развитие теоретических взглядов в данной сфере.
Во второй главе рассматривается ЗАО «Русская тройка», его внутренняя среда, структура предприятия, проводятся качественные и количественные данные об оценке результатов труда работников предприятия.
В третьей главе представлены предложения по совершенствованию деятельности предприятия ЗАО «Русская тройка» в контексте развития системы оценки результатов труда персонала как перспективной персонал-технологии для рассматриваемого предприятия.
В заключении представлены основные выводы по теме работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ЗАО «Русская Тройка»..docx
2019-03-27 11:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор МОЛОДЧИНА ВСЁ ВО ВРЕМЯ ВСЁ ПО ДЕЛУ !!!
Отличный Автор Советую ВСЕМ!!!
Обратная Связь постоянна !!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
