Создан заказ №3502565
2 января 2019
Актуальность диссертационного исследования.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. Лидерство, исторически сформировавшее и сохранившее основное ядро своих черт исвойств, представляет сложное социальное образование. Оно являетсяценностью для социальных общностей и организаций, и представляет собойобъект изучения ряда наук.
Что бы ни делали люди в больших или малых социальных группах, всегда возникает вопрос – какие факторы способствуют эффективности этих групп и каковы особенности управления этими группами? При этом, изучая в значительной степени одно и то же, исследователи из разных научных школ и разных наук обращают внимание на разные объекты и используют разную терминологию: кто-то говорит о стилях руководства, кто-то – об особенностях лидерства, а кто-то – о самоуправляемых командах.
Главные факторы, влияющие на стиль руководства и выделяемые исследователями, формируют модель предмета изучения или дополняют и уточняют базовую модель соответствующей научной школы, что в первом случае часто выражается схематически, а во втором – чаще просто словесно. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Трудности сопоставления моделей разных школ приводят, как правило, либо к концептуальному отрицанию их оснований, либо к игнорированию многих значимых моделей по причине их предполагаемой разнородности.
В процессе схематического попарного сопоставления многочисленных моделей руководства и лидерства выделяются универсальная значимость одних компонентов моделей и возможная избыточность (с точки зрения исторической перспективы) других.
Обращение к фундаментальным, сущностным основам лидерства ивыявление его возможностей в деле организации и управления, является одним из путей разрешение возникающих в них проблем.
Степень разработанности темы диссертационного исследования. Проблемы возникновения и становления лидерства, его содержания и возможностей, в широком смысле этого слова, его места и роли в жизни организаций привлекали и привлекают внимание многих исследователей.
Начиная с Древнего мира, мыслители стремились определить природу и сущность таких феноменов как лидер и его деяния.
В XXI веке потребность в исследовании феномена лидерства, с учетом глобализационных процессов, формированием в России новых отношений только возрастает. Особый интерес в этой связи представляет проблема лидерства в организациях.
В целом результаты исследований, посвященных лидерству, следует разделить на несколько групп.
Первую группу составляют ученые, которые рассматривают условия, причины и источники формирования лидеров и лидерства. Перечень исследователей, занимавшихся данной проблематикой, очень обширен. Прежде всего это Е.Б. Абашкина, С.А. Вендов, И.П. Волков, В.Д. Гончарова, Ю.И. Емельянов, Ю.И. Косолапова, Е.С. Кузьмин, Е.А. Тягунова.
Они рассматривали лидерство как взаимоотношения лидера и других участников малых и средних групп. Среди последних появлялись сторонники лидера, которые способствовали реализации его замыслов.
Взгляды отечественных исследователей лидерства как процесса воплощения в организацию групп и их деятельность установок и целеполагания лидера в определенной степени базировались на концептуальных взглядах европейских и американских ученых.
Вторую группу оставляют исследователи, которые осмысливали феномен лидерства с позиций его включения в политическую сферу жизнедеятельности общества.
В третью группу включены авторы, в чьих работах лидерство рассматривалось с позиций его включения в управление. В этих исследованиях осмысливались межсубъектные взаимоотношения лидеров, их последователей и оппонентов, их роли в управлении организацией.
Выявлялось соотношение между влиянием лидера, основанном на его харизме, и влиянием руководителя, основанном на его легитимной власти. Эти взаимоотношения рассматривались в рамках следующих связей: лидер и последователи в современных организациях, лидер и работа в команде, лидер и организация отношений в коллективе, лидер и деятельность коллектива.
Вместе с тем, в исследованиях лидерства этими учёными практически не рассматривались закономерности развития лидерских качеств руководителя организации, обусловленного проводимыми организационными изменениями.
Все перечисленное выше обусловило необходимость проведения данного исследования.
Цель исследования – разработать мероприятия по развитию лидерских качеств руководителя организации, обусловленного проводимыми организационными изменениями.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
рассмотреть теоретические подходы к лидерству, как типу управленческого воздействия;
проанализировать проблемы управления лидерством в организации;
охарактеризовать подходы к определению организационных изменений, основные модели организационных изменений;
дать характеристику организации АО «Сегежский ЦБК»;
проанализировать организационные изменения в АО «Сегежский ЦБК»;
провести оценку лидерских качеств руководителя АО «Сегежский ЦБК» в условиях организационных изменений;
разработать механизм диагностики лидерских качеств руководителя АО «Сегежский ЦБК» в условиях организационных изменений;
провести анализ результатов механизма диагностики лидерских качеств руководителя;
разработать рекомендации по совершенствованию лидерских качеств руководителя.
Объект исследования – АО «Сегежский ЦБК».
Предмет исследования – лидерские качества руководителя АО «Сегежский ЦБК» в условиях организационных измененийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность диссертационного исследования..docx
2019-01-12 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с авторам. Приятно, что есть профи на этом сайте. Защита дипломной прошла на пять. Очень благодарна! Рекомендую данного автора. Спасибо!))))))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
