Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы — рассмотреть основные социально-психологические методы управления коллективом.
Создан заказ №1642141
6 января 2017

Цель данной работы — рассмотреть основные социально-психологические методы управления коллективом.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время все большую востребованность и популярность приобретают вопросы связанные с управлением персоналом. Человеческие ресурсы перестают быть просто средством производства, а становятся ценным активом. Таким образом, каждое уважающее себя предприятие считает одним из самых важных направлений деятельности управление персоналом. Правильно разработанная система управления способна значительно повысить эффективность деятельности компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Существует множество аспектов, в контексте которых рассматривается данный вопрос, в том числе и социально-психологические методы управления. При этом, говоря о коллективе и управлении им не стоит забывать, что данный процесс применим не только к профессиональной и трудовой деятельности, но и к повседневной жизни. Социально-психологические методы управления персоналом - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, за счет использования основ социологии и психологии. Важно отметить, что для грамотного управления персоналом необходимо знать как теоретические аспекты, так и уметь применить их на практике. В связи с чем рассмотрение данного вопроса актуально не только в научных исследования, но и в СМИ, а также популярной литературе как управленческого, так и развивающего личность характера. Цель данной работы — рассмотреть основные социально-психологические методы управления коллективом. Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи: - рассмотреть основные положения связанные с процессом управления коллективом; - детально изучить социально-психологические методы управления персоналом: сущность, состав, цель, функции, особенности. - проанализировать применение социально-психологических методов управления персоналом на практике – на примере предприятия ОАО «ГлобалЭлектроСервис»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Цель данной работы — рассмотреть основные социально-психологические методы управления коллективом..docx
2017-01-12 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Сделала курсовую наполовину, что бы завершить курсовую попросила еще денег. Оформление плохое, много орф. ошибок пришлось все самой исправлять сидеть . НЕ советую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
КР Управление инновационным проектом / 55адм
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение системы обучения персонала в турфирме
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Перспективы корпоративного законодательства
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование энергетической отрасли 20в
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Россия на мировом рынке транспортных авиауслуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
деятельность менеджера по сплочению трудового коллектива
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Рыночные риски. Методы оценки и инструменты регулирования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления Д.Муни и А.Рейли
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внешний и внутренний контроль в организации (на примере...)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность организационной структуры управления предприятием
В прошлых десятилетиях все больше промышленных корпоративных предприятий в стране вынуждены были отходить от старых, присущих им прежде структур управления, и адаптироваться к работе в условиях недостатка или тотальной экономии финансовых ресурсов. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям, задачам и актуальном положению предпри...
подробнее
Упpавленческий кoнсaлтинг
Для того чтобы иметь полную картину сущности управленческого консалтинга, необходимо понимать роли, которые могут играть консультанты. Они варьируются в зависимости от ситуации и отражают действия по отношению к менеджерам. Согласно Эдгару Шейну, консультантам необходимо сменять роли в процессе обнаружения новых условий проблемы, и они должны видеть различия между разными видами действий:
Роль эксп...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Сущность организационной структуры управления предприятием
В прошлых десятилетиях все больше промышленных корпоративных предприятий в стране вынуждены были отходить от старых, присущих им прежде структур управления, и адаптироваться к работе в условиях недостатка или тотальной экономии финансовых ресурсов. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям, задачам и актуальном положению предпри...
подробнее
Упpавленческий кoнсaлтинг
Для того чтобы иметь полную картину сущности управленческого консалтинга, необходимо понимать роли, которые могут играть консультанты. Они варьируются в зависимости от ситуации и отражают действия по отношению к менеджерам. Согласно Эдгару Шейну, консультантам необходимо сменять роли в процессе обнаружения новых условий проблемы, и они должны видеть различия между разными видами действий:
Роль эксп...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы