Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы - разработать управленческие решения по рационализации затрат на основе выявленных резервов повышения их эффективности.
Создан заказ №1658730
11 января 2017

Цель курсовой работы - разработать управленческие решения по рационализации затрат на основе выявленных резервов повышения их эффективности.

Как заказчик описал требования к работе:
Работа уже начата, написана 1-ая глава, осталось только закончить. Также предоставлю информацию по выбранному предприятию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Жилищно-коммунальная сфера в Российской Федерации является одной из проблемных отраслей. Это связано с существенной степенью износа инфраструктуры и, как часто бывает, тарифы не покрывают понесенные затраты. В 2014-16 г. экономический кризис способствовал росту затрат на оказание жилищно-коммунальных затрат. Это негативно отразилось на экономических показателях предприятий отрасли. В иных отраслях улучшение финансовых показателей возможно на основе изменения политики ценообразования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В жилищно-коммунальной сфере это невозможно, так как тарифы регулируются местными муниципалитетами. Поэтому единственно приемлемым способом улучшения экономических показателей является поиск и реализация внутренних резервов. Оптимизация затрат является существенным резервом по повышению эффективности работы предприятий жилищно-коммунальной сферы, что и подчеркивает актуальность темы курсовой работы. Цель курсовой работы - разработать управленческие решения по рационализации затрат на основе выявленных резервов повышения их эффективности. Объектом исследования является предприятие жилищно-коммунальной сферы ООО «УК «Центр» (г.Тюмень), предметом – затраты на оказание услуг. Для достижения цели курсовой работы с учетом объекта и предмета исследования поставлены следующие задачи: изучение теоретических основ управления затратами на предприятии; определение их классификации; определение методов управления затратами на предприятии; вырабатываются пути повышения эффективности управления затратами на предприятии (на примере ООО «УК «Центр»). Информационной базой исследования выступили годовой отчет предприятия, материалы специализированных профильных СМИ и иные аналитические и экспертные материалы по проблемам повышения эффективности затрат. Для достижения цели курсовой работы использованы графический и табличный метод представления информации, а также общетеоретические методы научного познания, а именно: диалектический метод, монографический (обзор взглядов ученных на исследуемые в работе проблемы), абстрактно-логический (теоретические обобщения и формулирование выводов), сравнения, общепринятые статистические методы, а также фундаментальные положения экономической теории и исследований в области затратПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Цель курсовой работы - разработать управленческие решения по рационализации затрат на основе выявленных резервов повышения их эффективности..docx
2020-10-12 06:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Прекрасная работа! Уже Который раз обращаюсь именно к этому автору за помощью. Думаю впредь ещё буду обращаться😊

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кадровый аудит: принципы, направления, технология проведения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Переделать 2 главу по оценке персонала на основе ассессмента (по СПК)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор и расстановка кадров на предприятиях и в организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Cбор, анализ и обобщение статистических данных и фактов,
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и кадровый учёт как функция менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы и виды изучения затрат рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тарифные системы и оплата труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тарифная система оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика предприятия в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности адаптации персонала в сфере оптовых продаж
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цели развития социальной среды организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы