Создан заказ №1667545
13 января 2017
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ мотивации труда для последующего анализа состояния системы мотивации в ООО «Сувенир» и разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую работу строго по методическим указаниям. В курсовой должны быть расчеты, таблицы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из факторов, влияющих на повышение результативности хозяйственной деятельности современных предприятий, а также повышения их конкурентоспособности на рынке является эффективное управление трудовыми ресурсами, где особое место занимает мотивация работников. Умение руководителей вовремя замечать и определять факторы, которые влияют на трудовую активность работников, в настоящее время является достаточно ценным рычагом управления, поскольку активизирует скрытые резервы повышения производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако на практике предприятий мотивация персонала осуществляется с помощью общепринятых методов (например, повышение заработной платы или выплата премий), которые не учитывают индивидуальных потребностей сотрудников.
Поэтому на данном этапе развития экономики возникает проблема неэффективного использования трудовых ресурсов предприятий и проявляется она в формальном выполнении работниками своих трудовых обязанностей. Для улучшения трудовой мотивации следует пересмотреть политику оплаты труда, как на государственном уровне, так и на уровне предприятий, что в дальнейшем позволит сформировать свойственный рыночным отношениям уровень занятости и доходов населения.
Указанные тенденции обусловливают актуальность обоснования вопросов мотивации работников в разрезе оплаты труда, а также вынуждают определить основные проблемы, которые ухудшают мотивацию работников к трудовой деятельности.
Предмет курсовой работы – управление мотивацией труда на предприятии. Объект исследования – предприятие ООО «Сувенир».
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ мотивации труда для последующего анализа состояния системы мотивации в ООО «Сувенир» и разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие и раскрыть сущность мотивации труда;
рассмотреть систему мотивации и ее элементы;
охарактеризовать деятельность ООО «Сувенир»;
проанализировать баланс и движение трудовых ресурсов ООО «Сувенир»;
разработать рекомендации по повышению мотивации персонала в компании ООО «Сувенир».
Теоретической базой исследования курсовой работы послужили нормативные акты, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой, труды отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, основам предпринимательской деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ мотивации труда для последующего анализа состояния системы мотивации в ООО «Сувенир» и разработки рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2017-12-13 20:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично. Все четко и ясно. Без задержек, а главное - автор учел все мои пожелания. Всем рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
