Создан заказ №1676296
16 января 2017
Анализ методов кадрового планирования (на примере... ).
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать курсовую четко по методическим указаниям.
Каждая глава должна быть не менее 3 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время проблема формирования и совершенствования кадровой политики занимает центральное место в системе управления большинства организаций. Обусловлено это, прежде всего тем, что максимально эффективное использование персонала — важнейший фактор успеха в любой сфере деятельности. Новые идеи, технологии и оборудование, самые благоприятные условия не позволят добиться устойчивого успеха в работе без хорошо подготовленного, сбалансированного и сплоченного персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адекватное управление кадрами формирует среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.Отечественные предприятия в современных условиях столкнулись с задачей выживания и успешного развития в условиях жесткой конкуренции. Решение этой проблемы заставляет по-другому взглянуть на организацию деятельности предприятия, новых представлениях о роли персонала в организации.
Качественно новые аспекты кадровой политики — ключ к решению проблемы. Но пока сложно говорить о реальных позитивных изменениях в кадровой политике отечественных предприятий. Управление персоналом предприятия ведется раздробленно разными структурными подразделениями, отсутствует полностью или частично качественный внутренний аудит и мониторинг персонала, коэффициент уровня использования кадров не отражает реалий и т.д. На данном этапе вопросы кадровой политики отечественные авторы рассматривают больше в теоретической плоскости, практика, новые подходы к изучению кадрового вопроса и персонала не являются широко распространенными. Сама же теория кадровой политики часто замещается некими руководящими указаниями, постановлениями и т.д.
Необходимо понимать, что теория и практика кадровой политики является четким соответствием существенных, необходимых, устойчивых и повторяющихся процессов и связей, что обусловлено развитием трудовой деятельности человека. Интересы общества, требование профсоюзов, правительственные решения, потребности индивидов пересекаются с большим количеством организационных требований и проблем. Именно здесь и проявляется актуальность вопросов формирования, внедрения, развития и совершенствования кадровой политики предприятия. Руководство каждой организации должно быть заинтересовано в совершенствовании кадровой политики своего предприятия с целью улучшения показателей финансово-хозяйственной деятельности и, как следствие этого выживания в постоянно меняющейся внешней среде, возникает необходимость осуществления кадрового планирования. Цель работы — проанализировать методы кадрового планирования в организации и предложить рекомендации по ихсовершенствованию. Для достижения цели нужно решить следующие задачи:рассмотреть теоретические аспекты системы кадрового планирования ворганизации;дать характеристику методам кадрового планирования;проанализировать систему кадрового планирования в организации;предложить рекомендации по ихсовершенствованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ методов кадрового планирования (на примере... )..docx
2020-03-18 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Большое спасибо автору за прекрасную работу!)) Всё сделано качественно и в срок, автор учёл все пожелания и всегда был на связи, что очень важно. Буду ещё обращаться, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
