Создан заказ №1681886
18 января 2017
Особенности управления проектами/портфелями проектов в отрасли.
Как заказчик описал требования к работе:
Срок исполнения 29.01.201 7г. Антиплагиат - 80%. Объем - 30 стр. 1,5-м интервалом. Оформление в соответствии с Методическими рекомендациями - во вложении. Работа должна состоять из трех частей, в т.ч. аналитической части. Предмет: Управление проектами
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Составной частью управленческой и производственной деятельности является кадровая политика организации. В настоящее время преуспевающим предприятием является то предприятие, на котором присутствуетчетко организованный, грамотный, преданный и дисциплинированный персонал, который умеет быстро перестраиваться и переучиваться.
За последнее времястало много внимания уделять человеческому фактору в организациях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целесообразно в управлении человеческими ресурсами использовать богатый зарубежный опыт, но адаптированный к российским условиям с учетом национальных особенностей и сложившемуся управленческому менталитету.
Главным объектом кадровой политики организации является персонал. Персонал организации представляет собой наиболее ценную и важную часть производительных сил общества. Эффективность организации в наибольшей степени зависит от квалификационного уровня управленческих кадров, от того как проведена их расстановка в организации и как осуществляется ихиспользование. Эффективное использование управленческих кадров в организации оказывает значительное влияние на объемы и темп роста производимой продукции (услуг), показатели использования материально-технических средств.
Недооценка кадровой работы ведёт к снижению конкурентоспособности, понижению эффективности деятельности предприятия, неудовлетворенности персонала трудом и т.д.
Объектом настоящего исследования является кадровая политика Арамильского ГОРПО.
Предметом исследования –управление кадровой политикой на предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработкерекомендации по оптимизации кадровой политикиАрамильского ГОРПО.
Задачи выпускной квалификационной работы:
Раскрыть теоретические вопросы кадровой политикикак инструмента управления;
Провести оценку кадровой политики предприятия, методы подбора кадров и работы с персоналом;
Предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Арамильском ГОРПО.
Теоретической базой для написания работы послужили исследования российских ученых в области кадровой политики, управления персоналом организации, кадрового планирования–А.Я.Кибанова, В.П.Фомина В.П., С.П. Анзорова, Е.В.Маслова, Э.Е Старобинского, В. П. Пугачева, А.И.Кочеткова и др. Также при подготовке работы автор опирался на публикации в периодических изданиях, а также нормативные документы предприятия.
При написании работы активно использовались такие методы, как анализ, обобщение, сравнительный метод, прогнозирование и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления проектами/портфелями проектов в отрасли..docx
2020-10-23 02:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена в срок, всегда была обратная связь и необходимые корректировке по мере прохождения защиты курсовой работы)
Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
