Создан заказ №1682967
18 января 2017
Цель проекта – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в рамках управления предприятием.
Как заказчик описал требования к работе:
по методичке, практику небольшое предприятие (до 50 человек) любой отрасли, где может по логике может работать молодая девушка (только не сфера питания), лучше строительная или торговая, если получиться
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Мотивация работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, так как обусловливает их трудовое поведение. Ориентация работников на достижение целей организации, по существу, является главной задачей руководства персоналом, а обеспечить ее реализацию можно, только используя систему управления мотивацией. Вследствие изменения содержания труда в современных условиях, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом возрастает, усложняется содержание этого рода управленческой деятельности.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые организационные стратегии требуют внесения существенных корректив в систему кадрового менеджмента и мотивационных процессов, карьерный рост, развитие и обучение становится ключевым элементом процесса управления персоналом [14, с.35].
Объект исследования: система мотивации персонала на предприятии.
Предмет исследования: управление персоналом на туристском предприятии ООО «Спутник», г.Москва.
Цель проекта – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в рамках управления предприятием. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Чтобы достичь цели исследования в работе необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие мотивации персонала;
исследовать принятую систему мотивации персонала на примере предприятия;
определение детерминант мотивации на основе опроса персонала и руководства на предприятии;
разработать предложения и рекомендации по совершенствованию системы мотивации для достижения стратегических целей и повышения производительности труда персонала;
дать технико-экономическое обоснование эффективности рекомендаций.
Методы исследования: анализ научной литературы, анализ организационно-распорядительной и кадровой документации в центре ООО «Спутник» в г. Москве, наблюдение за методами управления персонала в организации, сравнение подхода к работе по управлению персоналом на других-филиалах ООО «Спутник», проведение метода экспертных оценок с помощью специально разработанных программ для работы с персоналом.
Источниками информации для исследования в работе послужила специальная литература по теме исследования известных авторов: Кибанова А.Я, Шекшни С.В., Ермошкина Н.Н., Марченко О.И., Веснина В.Р., Лукичевой Л.И., Макаровой И.К. и др., а также отчеты отдела управления персоналом о мотивационных мероприятиях в центре ООО «Спутник» в г. Москве.
Практическая значимость исследования: возможно полученные результаты принесут экономическую выгоду исследуемому предприятию, будут способствовать совершенствованию системы управления персоналом, улучшению отношения персонала к работе, а также будут способствовать активному применению мотивационных мероприятий в управлении предприятием.
Структура. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель проекта – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в рамках управления предприятием..docx
2019-02-28 18:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала курсовую работу у данного автора. Без корректировок, работа сдана на отлично. Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
