Создан заказ №1687022
20 января 2017
При заключении трудового договора с Ильичевым о работе менеджером директор фирмы предложил включить в трудовой договор следующие условия
Как заказчик описал требования к работе:
решение задач вариант 2, требовательный преподаватель, проверяет работы на плагиат
Фрагмент выполненной работы:
При заключении трудового договора с Ильичевым о работе менеджером директор фирмы предложил включить в трудовой договор следующие условия:
а) об установлении испытательного срока в 2 месяца;
б) о размере заработной платы 15 000 р.;
в) о прекращении трудового договора в случае отказа Ильичева от выезда в командировку;
г) об обязательстве Ильичева использовать ежегодный основной отпуск только в зимнее время;
д) об обязательстве Ильичева замещать заведующего отделом в период отсутствия последнего;
е) не работать по совместительству у другого работодателя.
Ильичев согласился заключить договор на таких условиях.
Правомерны ли условия данного трудового договора?
Решение:
Проанализируем предложенные в задачи условия исходя из положений трудового кодекса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Условия содержания трудового договора регламентированы статьей 57 ТК РФ.
Пункт об установлении испытательного срока в 2 месяца правомерен и соответствует п.5 ст. 70 ТК РФ.
Пункт о размере заработной платы 15 000 р. соответствует условиям ст.135 ТК РФ и является правомерным.
Пункт о прекращении трудового договора в случае отказа Ильичева от выезда в командировку является неправомерным, так как условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Но при этом следует учесть, что по условиям ТК РФ может наступить ответственность за отказ от командировки согласно ст.192 ТК РФ. При неоднократном необоснованном отказе от командировки возможно увольнение сотрудника согласно части 5 ст. 81 ТК РФ.
Пункт об обязательстве Ильичева использовать ежегодный основной отпуск только в зимнее время противоречит части 4 ст. 122 ТК РФ в котором указано, что «отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».
Пункт об обязательстве Ильичева замещать заведующего отделом в период отсутствия последнего не правомерен, так как в соответствии с принципами свободы договора работодатель не вправе принуждать работника к заключению данного договора работодатель. Так же отметим, что в ст. 60.2 ТК РФ приведены условия совмещения должностей...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
При заключении трудового договора с Ильичевым о работе менеджером директор фирмы предложил включить в трудовой договор следующие условия.docx
2019-04-11 11:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана раньше срока, оценена на отлично
Никаких претензий нет, автора рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
