Создан заказ №1687942
20 января 2017
Актуальность данной темы заключается в том, что последнее время профессиональные компетенции переживают изменения, устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы, вводятся профессиональные стандарты, в связи с этим меняется взаимодействие между сотрудниками внутри предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
дописание глав, устранение замечаний преподавателя, повышение уникальности текста, подготовка презентации к защите.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что последнее время профессиональные компетенции переживают изменения, устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы, вводятся профессиональные стандарты, в связи с этим меняется взаимодействие между сотрудниками внутри предприятия. Современные условия производственной деятельности предполагают возрастание влияния психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности сотрудников, увеличение уровня производительности трудовой деятельности и общей культуры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Благодаря формированию профессиональных компетенций предприятия определяют потребность в специальных знаниях и навыков, которые требуются для работников различных профессий. В то же время в соответствии с должностными профилями, которые сформированы на основе компетенций, происходит определение уровня требований к должности, применяемые для подбора и определения приоритетов профессионально-технического обучения.
Для любого предприятия необходимо владеть необходимой информацией о наличии тех компетенций персонала, которые будут способствовать автоматизации и улучшению производительности труда без лишних затрат. Заинтересованный работодатель будет стремиться к развитию своих сотрудников, совершенствованию их как специалистов. Основанием формирования профессиональных стандартов в конкретной компании, так и применительно к группе компании или отдельной отрасли, является модель профессиональных компетенций.
В РФ для большинства рабочих профессий вводиться профессиональный стандарт профессии, в котором четко прописываются его обязанности, знания, умения, навыки. Для Омского ТПО НФ ОАО «ЖТК» переход на профстандарты значительно повлияло на работоспособность персонала, увеличилась производительность труда, в моменты проведения проверок вышестоящих учреждений улучшились показатели, взаимозаменяемость персонала за счет интегрирования их на смежные рабочие места. Профессиональные стандарты используются в процессе решения задач, направленных на развитие системы управления работниками; для формирования системы сертификации работников и осуществление оценки квалификационного уровня работников; при разработке образовательных стандартов и обучающих программ в соответствии с требованиями работодателей; в процессе реализации профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работника.
Тема актуальна для организации по той причине, что до настоящего времени организация работает по правилам, установленным еще во времена формирования ее деятельности, для развития компании требуются инновационные решения. На территории России началом образования четкой государственной позиции в сфере разработки современных профессиональных стандартов является 2007 год в процессе заключения Соглашения между Минобрнауки РФ и РСПП о формировании по инициативе Российский союз промышленников и предпринимателей, Национального агентства по развитию квалификаций. На сегодняшний день разработка профессионального стандарта является трудоемким процессом, для его реализации необходимо сформировать рабочие группы специалистов из представителей предприятия.
Целью выпускной квалификационно работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления профессиональными компетенциями в Омском ТПО Новосибирского филиала ОАО «ЖТК».
Для достижения представленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретическо-методологические основы понимания профессиональных компетенций персонала;
провести анализ управления профессиональными компетенциями в Омском ТПО Новосибирского филиала ОАО «ЖТК»;
разработать программу мероприятий по совершенствованию управления компетенциями персонала в Омском ТПО Новосибирского филиала ОАО «ЖТК», рассчитать их эффективность
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе является технология управления профессиональные компетенциями персонала Омского ТПО Новосибирского филиала ОАО «ЖТК».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются профессиональные компетенции персонала.
Информационная база выпускной квалификационной работы представлена достижениями как отечественных, так и зарубежных ученых в сфере экономики и управления, кадрового менеджмента, законы, регулирующие вопросы профессиональных компетенций персонала.
В деятельности Омского ТПО Новосибирского филиала ОАО «ЖТК» практическое значение имеют разработки положений и программ управления персоналом, состоит в возможности совершенствования функционирования предприятия, внедрения компетентного персонала в производственный процесс и соответствия работающего персонала к его профессиональному стандарту.
Структура выпускной квалификационно работы включает в себя введение, три главы, разделенные на подразделы, заключение, в котором представлены выводы и рекомендации, список используемых источников и литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы современных методов управления персоналом. Во второй главе анализируется и исследуется состояние управления персоналом в органах местного самоуправления на примере Омского ТПО Новосибирского филиала ОАО «ЖТК». В третьей главе предлагается программа и ряд мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в Омском ТПО Новосибирского филиала ОАО «ЖТК».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, методы математической статистикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы заключается в том, что последнее время профессиональные компетенции переживают изменения, устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы, вводятся профессиональные стандарты, в связи с этим меняется взаимодействие между сотрудниками внутри предприятия..docx
2018-07-02 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка,все быстро очень и самое главное понятно!понравилось все,большое спасибо !!!!сделала невозможное)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
