Создан заказ №1694775
23 января 2017
Актуальность темы исследования состоит в том, что особенностью управления морально-психологическим климатом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Работу нужно выполнить на 30-50% в общих чертах без строгого оформления к 05.02.17, просто чтобы показать преподавателю что она в процессе – это самое важное в первую очередь.
Отдельным текстом нужно написать что исследуем, как (интервью, анкетирование и тд), что получили, что предлагаю, на сколько
это обосновано, недостатки и рекомендации.
Далее, если всё будет одобрено продолжить. Прикреплять окончательный вариант к 05.02.17 не нужно, чтобы не начинался гарантийный срок.
Если всё будет в порядке хотелось бы(если возможно) дозаказать презентацию и 2 отчета по практике по этой работе за перерасчет.
В положении о ВКР указано где сколько должно быть страниц.
В примере оформления ВКР указано сколько должно быть разделов, подразделов и выделены жирным самые важные пункты. После каждого раздела и подраздела выводы.
В списке литературы обязательно должны быть: конституция, гражданский и трудовой кодексы, научные статьи 3летней свежести, научные монографии, устав и сайт организации.
Все данные об организации скину после выбора автора.
Уникальность 90-100%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования состоит в том, что особенностью управления морально-психологическим климатом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система управления. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации, стимулирования труда работников и управления морально-психологическим климатом в организациях.
Объект исследования: морально-психологический климат предприятия.
Предметом исследования данной работы являются методы совершенствования морально-психологического климата на предприятии.
Предмет исследования – методы совершенствования системы управления конфликтами в промышленной компании.
Целью исследования является разработка эффективной системы управления морально-психологическим климатом на отечественных предприятиях.
Для достижения указанной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
Проанализировали теоретические основы управления морально-психологическим климатом в организации;
Определили сущность, понятие, цели и задачи морально-психологического климата организации;
Охарактеризовали формы и методы управления морально-психологическим климатом в организации;
Выявили роль мотивации персонала как инструмента управления морально-психологическим климатом в организации;
Определили особенности управления морально-психологическим климатом в организации ООО «АСТА»;
Разработали прогрессивные направления управления морально-психологическим климатом в организации ООО «АСТА» на основе применения зарубежного и отечественного опыта;
Оценили эффективности предложенных направлений управления морально-психологическим климатом в организации ООО «АСТА».
Методологическую основу работы составляют работы:
теория климата в организации: Амирреза Голамреза Никпур, Бакингем Маркус, Бакирова Г. Х., Веснин, В. Р., Гавра Д.П., Гончаров, Э., Горленко О.А., Иванова С.М., Костенькова, Т., Линчевский Э.Э., Мизинцева М. Ф., Минаева, Т. С., Одегов Ю.Г., Петрова Ю. А., Пиканов К.А., Покровская Н.Н., Спивак А.В., Спиридонова Е. Б., Толстикова, М. А., , Чернышова Л.И.;
теория управления: Исаева О.М., Клочков, А., Лайкер Джеффри, Максимцев И.А., Родионова Е.А., Сардарян А. Р., Хекхаузен, Хайнц;
теория мотивации: Лобанова Т.Н., Маслоу, А., Радмило М. Лукич, Тебекин А.В., Шарапова Т.В., Шоул Джон и другие.
Вместе с тем, мы видим, что недостаточно обоснованы и применимы как зарубежные, так и отечественные методы повышения эффективности управления морально-психологическим климатов в организации за счет повышения эффективности системы мотивации как одного из инструментов усовершенствования предпринимательства России. Особенностью существующих методик также можно назвать то, что они направлены на конкретный вид деятельности и используются как стандартный внесистемный элемент, без включения специфики рынка, определенного жизненного цикла экономики и сегментной направленности предприятия.
Методы исследования. В выпускной квалификационной работе используются такие методы исследования:
контекстный анализ научной литературы и источников, сравнительные исследования методов в области управления конфликтами, сравнительный анализ национальных и международных нормативных документов в области трудового законодательства;
определение и классификация понятий;
методы формальной логики;
коммуникативные методы: мозговой штурм, групповая разработка управленческих решений;
эмпирические методы: анализ документации, опрос в форме анкетирования и интервью, экспертиза;
методы обработки данных: качественный и количественный анализ, обобщения, логические выводы;
методы синтеза моделей, проектных решений и организационных систем.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа организационной структуры и системы управления персоналом, служебной документации и официального сайта компании ООО «АСТА», где автор проходил производственную практикуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования состоит в том, что особенностью управления морально-психологическим климатом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника..docx
2019-01-21 12:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Просто замечательный автор! Однозначно рекомендую! Теперь по всем вопросам только к ней. Спасибо огромнейшее за ваш труд!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
