Создан заказ №1703029
27 января 2017
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва в ПАО Сбербанк.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить все по методическим рекомендациям. Уникальность не менее 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Инновационное развитие современной экономики, характеризующийся ростом конкуренции, привело к изменению роли человека в организации, превращению его в решающий фактор развития, превращая знания, опыт, навыки, инициативность и предприимчивость персонала в особый стратегический ресурс любой компании, что обуславливает требование непрерывного развития персонала. Только оно позволяет достичь как высоких экономических результатов, так и создания благоприятного климата в коллективе, повышая заинтересованность работников в труде. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одним из направлений развития персонала выступает процесс подготовки кадрового резерва.
Многие современные организации испытывают недостаток не только в талантливых и хорошо подготовленных управленцев, но и также недостаток профессионально грамотных ключевых специалистов. Причин тому множество, основные из которых - это переманивание компетентных сотрудников более удачливыми конкурентами, сложности при подборе и найме способных работников, по-прежнему высокая доля немолодых руководителей, а также отсутствие эффективных систем подготовки собственных руководителей. При этом, в условиях возрастающих ограничений со стороны рынка, на первый план работы с персоналом выходят вопросы формирования собственного кадрового резерва как руководителей, так и ключевых специалистов предприятия.
Актуальность темы работы заключается в том, что эффективное управление кадрами подтверждает их высокую значимость в деятельности организации и является необходимым условием для создания и развития конкурентных преимуществ организации.
Предметом исследования данной работы являются процесс формирования и развития кадрового резерва ПАО Сбербанк.
Объектом исследования работы является кадровый резерв.
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва в ПАО Сбербанк.
Исходя из цели, следует выделить ряд следующих задач:
рассмотреть теоретические аспекты формирования и подготовки кадрового резерва;
охарактеризовать особенности формирования и работы с кадровым резервом на примере ПАО Сбербанк;
определить пути совершенствования процедур формирования и подготовки кадрового резерва ПАО Сбербанк.
Данная работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы.
Теоретической и методической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области управления персоналом. Тема исследования нашла широкое распространение в отечественной и зарубежной литературе. В частности, в рамках бакалаврской работы были изучены труды таких авторов, как М. Армстронга, Т.Ю. Базарова, В.Л. Веснина, А.П. Егоршина, А. Я. Кибанова.
Эмпирическим материалом для проведения анализа послужили сведения о кадровой стратегии и процессе подбора и развития кадрового потенциала ПАО Сбербанк.
В процессе исследования, анализа и систематизации полученной информации применены общенаучные методы познания: наблюдение, сбор и обработка информации, методы системного подхода и анализа, классификация, экспертное оценивание, сравнениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва в ПАО Сбербанк..docx
2017-02-02 01:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору. Работа была выполнена качественно и к назначенному времени!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
