Создан заказ №1720066
3 февраля 2017
Актуальность темы объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Именно поэтому эффективный процесс адаптации сотрудников актуален для каждой организации, вне зависимости от ее сферы деятельности и масштабов. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она призвана способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения прибыльности и конкурентоспособности. В медицинской сфере актуальность темы исследования повышена, поскольку от профессионализма медицинских работников (в том числе среднего медицинского персонала) напрямую зависит успешность организации в глазах ее клиентов.
Эффективная адаптация важна как для сотрудников, так и для самой организации. От того насколько быстро и грамотно человек вольется в коллектив, зависит его дальнейшая работа в нем и перспективы карьерного роста. С другой стороны, для организации, сокращение адаптационного периода позволяет уменьшить затраты на обучение сотрудника и получить качественные результаты его труда и повысить его производительность в более короткие сроки.
Дополнительную актуальность исследованию обеспечивает подход к алаптации как компоненту стратегического управления персоналом. Так, система адаптации персонала рассматривается как фактор реализации эффективной политики привлечения и удержания сотрудников.
Актуальность исследования для АО «Топливная процессинговая компания» обеспечивается рядом аспектов:
В компании трудоустроены уникальные специалисты и открываются уникальные вакансии, крайне важным является эффективная алаптация персонала на таких технически сложных должностях,;
На рынке трула труда ИТ-специалистов спрос превышает предложение, поэтому особенно важно не потерять ценных сотрудников, найденных с трудом, в период адаптации из-за неэффективных адаптационных мероприятий.;
Руководство компании не считает сложившуюся систему адаптации оптимальной, поскольку, с одной стороны, считает производительность труда сотрудников в период адаптации недостаточной, а с другой стороны, считает выбытие сотрудников на испытательном срок высоким.
Вследствие вышеперечисленных аспектов, целью дипломной работы является анализ и разработка предложений и мероприятий, направленных на совершенствование процесса адаптации персонала в рамках стратегии привлечения и удержания специалистов.
Цель работы реализуется посредством решения следующих задач:
Рассмотрение особенностей процесса адаптации персонала: виды, оценка эффективности;
Оценка взаимосвязи процесса адаптации со стратегией привлечения и удержания сотрудников;
Анализ системы адаптации специалистов в АО «ТПК»;
Разработка предложений по повышению эффективности адаптации персонала в АО «ТПК»;
Оценка эффективности разработанных предложений.
Объект исследования: процесс адаптации сотрудника.
Предмет исследования: факторы повышения эффективности адаптации персонала АО «ТПК».
В работе применяются следующие методы:
Научнонаучно-исследовательские: поиск, систематизация, классификация, анализ, сравнение, анализ документов;
Научнонаучно-практические: графический анализ, расчет коэффициентов, изучение и анализ статистических данных, интервью.
Теоретико-методологической базой для написания отчета послужили труды в области:
теории менеджмента (Р.Дафт, В.Д.Дорофеев и др.),
управления персоналом (А.Я.Кибанов, В.А.Дресвянников, А.И.Кочеткова, М.И.Магура, М.Б.Курбатова и др.)
психологии труда (Э.Ф.Зеер, В.А.Толочек, Л.И.Кунц, Е.Ю.Пряжникова и др)
психологии личности (А.А.Реан, Н.Н.Мельникова и др.).
Объект исследования является междисциплинарной проблемой, поэтому оправдано привлечение источников как из области управления персоналом и общего менеджмента, так и из области психологии личности и труда.
Базой для анализа послужила отчетность компании (бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении кадров), локальные документы компании (Устав, Положения, должностные инструкции, штатное расписание, локальные нормативные акты, личные карточки сотрудников, трудовые договора и др.).
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты могут быть применены в рамках АО «ТПК» для целенаправленного совершенствования процесса адаптации персонала как части политики привлечения и удержания специалистов. Также разработки могут быть взяты за основу для проведения аудита процесса алаптации персонала любой организации, поскольку предложенная технология является универсальной и позволяет выявить недостатки процесса адаптацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации..docx
2018-06-27 16:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору!)))) от и до всем помогла, вела меня до конца, вплоть до защиты! Люблю Вас!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
