Создан заказ №1723700
5 февраля 2017
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать КУРСОВОЙ ПРОЕКТ строго по методичке. Тема №17.
Вопросы по организации обсудим с выбранный автором.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Совершенствование системы управления, службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
За последние годы в сфере государственного и муниципального управления остро встали проблемы формирования нового поколения управленческих кадров, способных организовывать и координировать работу других, работать в условиях конкуренции на рынке труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом очень важно осуществлять кадровый мониторинг, внимательное исследование процесса формирования и рационального использования кадрового состава органов власти.
Кадровые технологии, сложны и многогранны, поэтому и разработка организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений, являет собой сложную как в теоретическом, так и в практическом аспекте задачу. Вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Объект исследования –деятельность органов власти ЧР по отбору персонала для замещения должностей государственной и муниципальной службы.
Предмет исследования – формирование и использование кадрового резерва в Министерстве молодежи ЧР.
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать систему формирования и использования кадрового резерва в Министерстве молодежи и выработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачами исследования являются:
1. Раскрыть теоретические аспекты организации отбора персонала для замещения должностей государственной и муниципальной службы Российской Федерации.
2. Провести анализ организации отбора персонала для замещения должностей государственной и муниципальной службы в Чеченской Республике.
Вопросы формирования и использования кадрового резерва на службе были рассмотрены в трудах Базарова Т.Ю., Генкина Б.М., Гибало Н.П., Гутмана Г.В., Дементьевой А.Г., Дмитриева Ю.А., Егоршина А.П., Еремина Б.Л., Зазыкина В.Г., Зотова В.Б., Иванова В.В., Кибанова А.Я., Комисаровой Т.А., Коробовой А.Н., Куликова В.В., Родионовой Н.В., Соколовой М.И., Хартановича К.В. и ряда других ученых и специалистов.
Методологической основой исследования стал системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли интервьюирование и анкетирование муниципальных служащих, анализ документов и др.
Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие кадровые вопросы муниципальной службы, учебная литература и монографии по вопросу исследования, материалы научно-практических конференций, совещаний, семинаров и социологических исследований, а также опыт практической деятельности Министерства молодежи Чеченской Республики.
Практическая значимость исследования состоит в использовании работы как теоретической базы для разработки положения о формировании и использовании кадрового резерва в муниципальных образованиях и для сотрудников кадровой службы органов власти ЧР.
Для выявления новых и интенсификации имеющихся направлений использования трудового потенциала применяются различные методы экономического анализа, которые позволяют вскрыть взаимосвязи экономических процессов и явлений таких изменений, получить информацию для управления хозяйственной деятельностью и оценки работы трудовых коллективов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу.docx
2019-01-20 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена идеально. Все просьбы по устранению замечаний преподавателя были исправлены в крайние сроки. Информация актуальная, уникальность высокая. Я в восторге, получила оценку 5)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
