Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что, на сегодняшний день, социальное партнерство является одним из наиболее эффективных способов урегулирования большого количества конфликтов, которые вытекают из объективных отношений нанимателей и работников.
Создан заказ №1725479
6 февраля 2017

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что, на сегодняшний день, социальное партнерство является одним из наиболее эффективных способов урегулирования большого количества конфликтов, которые вытекают из объективных отношений нанимателей и работников.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что, на сегодняшний день, социальное партнерство является одним из наиболее эффективных способов урегулирования большого количества конфликтов, которые вытекают из объективных отношений нанимателей и работников. Социальное партнерство включает в себя метод конструктивного взаимодействия, в основе которого находится договоров, а также соглашения, существующие между руководителями предприятий и профсоюзами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Понятие, уровни, а также формы социального партнерства составляют основу для деятельности международных организаций труда. Данная организация на условиях равноправия включают в себя различных представителей нанимателей, сотрудников и государства в большинстве стран мира. Объектом исследования в данной работе является социальное партнерство. Предметом исследования являются деятельность социального партнерства в России. Целью работы является раскрытие сущности понятия социальное партнерство. Задачами работы, сформированными в соответствии с ее целью, являются: 1.Рассмотреть основы понятия социального партнерства; 2.Проанализировать текущее состояние социального партнерства в России. Информационной базой данного исследования послужили научные труды таких авторов как: В. А. Сауткина, А. В. Соловьев, К. Г. Кязимов, А. В. Карпов и В. В. Андрейчекно. 1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что, на сегодняшний день, социальное партнерство является одним из наиболее эффективных способов урегулирования большого количества конфликтов, которые вытекают из объективных отношений нанимателей и работников..docx
2017-02-10 06:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень хорошо написал работу, оперативно внес нужные изменения, спасибо! за чудесную работу,

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
совершенствование системы примирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
помощь на тесте онлайн 60 вопросов 11:50 28 октября
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
интеллектуальный, социальный и человеческий капитал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика отчет "совершенствование системы мотивации и стимулирования персоналом"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по НИР
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация талантливых сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г. Л.Гантта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы стимулирования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование планирования и организации рабочего времени.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление текучестью персонала на современных предприятиях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура на примере ПАО Сбербанка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Классификация методов анализа социальной среды предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отдел по коммуникациям в организации: структура, функции
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы