Создан заказ №1739583
11 февраля 2017
Цель исследования – показать роль ключевых компетенций руководителя в системе эффективности труда персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управленческий персонал - ключевая категория персонала любой организации. Принципиальные трансформации характера и содержания управленческого труда, обусловленные глобализационными процессами, высокими темпами научно-технического развития и информатизацией трудовой деятельности, требуют адекватных изменений в работе с персоналом современных организаций, и, прежде всего, предполагают переход от квалификации как характеристики уровня владения профессиональными умениями и навыками к компетенциям, отражающим также деловые и личностные качества руководителей в организациях.
Одной их важнейших составляющих успеха предприятия, его конкурентоспособности является образ успешного руководителя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несомненно, каждый менеджер обладает своим индивидуальным стилем управления, у каждого свой способ решения проблем и достижения поставленных задач. Однако для эффективного стратегического управления необходимо обозначить комплекс компетенций, которыми должен обладать грамотный успешный менеджер-стратег.
Изучением понятия эффективность труда занимались зарубежные ученые Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Форд, У. Деминг, П. Друкер. В работы по повышению эффективности труда внесли отечественные ученые Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, Белкин В.Н., Белкина Н.А., О.А. Ерманский, А.К. Гастев, В.П.Красовский, Д.С.Львов, В.В.Новожилов, В.А.Подсолонко, С.Г.Струмилин, Н.П.Федоренко, Т.С.Хачатуров и другие. Термин эффективность впервые был предложен американским ученым Г. Эмерсоном в его труде «Двенадцать принципов производительности» изданным в 1913 году [7, с. 125]. С тех пор термин эффективность в самом общем смысле этого понятия практически не изменился. Изучение научной литературы показало, что авторы по-разному понимают понятие эффективности труда. Часто под эффективностью труда понимается понятие производительность труда.
Цель исследования – показать роль ключевых компетенций руководителя в системе эффективности труда персонала организации.
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические основы определения эффективности труда персонала организации
Определить набор ключевых компетенций руководителя в соответствие с современными требованиями;
Показать роль ключевых компетенций в системе оценки эффективности труда персонала;
Провести анализ проблем, связанных с определением ключевых компетенций и доказать необходимость разработки рекомендательной системы для определения уровня владения компетенциями и роли их в оценке эффективности труда персонала.
Новизна научных исследований состоит в системном компетентностном подходе к определению уровня владения руководителя компетенциями и разработке на его основе гипотезы, показывающей зависимость эффективности труда персонала от уровня компетенций руководителя.
Практическая значимость выражается в применении разработанной системы для оценки показателей эффективности труда персонала компании в зависимости от уровня компетентности непосредственного руководителяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – показать роль ключевых компетенций руководителя в системе эффективности труда персонала организации..docx
2017-02-17 19:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Что могу сказать?! Очень отзывчивый, добродушный, профессиональный автор. Делает качественно и быстро, плюс еще не дорого. Катя спасибо Вам за все!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
