Создан заказ №1769719
23 февраля 2017
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
написание и оформление строго по методичке!
Введение 1,5-2 страницы, вначале важно описать ситуацию в стране, перейти к актуальности темы, определить предмет и объект работы, поставить цели и задачи (все задачи должны быть раскрыты), 1 глава - теория, минимум 3 пункта, 2 глава - по конкретной орган
изации, 2.1 - общая характеристика, 2.2 Структура организации, таблица основных показателей деятельности организации (минимум 10 за 2 года) 2.3 Количественная и качественная характеристика персонала (абсолютные и относительные показатели) диаграммы, таблицы 2.4 По предмету исследования В конце сделать небольшой вывод
Заключение - что было проведено
Список использованных источников - 17 штук, не позднее 2012, включает и нормативные документы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема конфликта, теоретическое понимание его характера, рекомендации практической работы с конфликтом важны для администрации любого производства. Природа и содержание, испытанные производственными противоречиями, кризисными ситуациями и преодолением их, являются источником развития организации, определяют свои конструктивные или разрушительные действия, фундаментальные объяснительные модели управления конфликтами.
Среди наук, которые раскрывают, проблемы управления конфликтами менеджмент занимает ведущее положение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако в управлении есть определенная шероховатость в исследовании различных типов конфликтов в организациях.
Самой неразработанной, по нашему мнению, является проблема управления конфликтами на современном этапе развития предприятий.
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия.
В соответствии с выбранной целью можно поставить следующие задачи исследования:
- выявить сущность, классификацию и особенности организационных конфликтов;
- изучить причины возникновения конфликтов и их последствия;
- выявить методы управления конфликтами;
- рассмотреть общую характеристику ГУП «Мосинжпроект»;
- проанализировать основные показатели деятельности предприятия;
- дать оценку кадровому составу предприятия;
- выявить причины возникновения конфликтов в ГУП «Мосинжпроект».
В качестве объекта исследования нами выбрано ГУП «Мосинжпроект». Данное предприятие расположено по адресу: г. Москва, пер Сверчков, д 4, корп 1.
Предметом исследования является деконфликтизация процесса управления персоналом предприятия в современных условиях.
Период исследования – 2014 - 2016 годы.
Методы исследования: статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы.
В качестве информационной базы выступили труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента и управления персоналом, а также информация из сети Интернет по данной тематике.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Курсовая работа представлена на 41 странице машинописного текста, в работе представлено 8 рисунков, 10 таблиц и 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия..docx
2017-09-27 15:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный и отзывчивый автор,всё сделала в срок,по необходимости доработала работу.Всем советую! :)