Создан заказ №1772475
24 февраля 2017
Цель данной работы заключается в комплексном анализе проблем управления приверженностью персонала организации на фоне нехватки кадров в ОАО «Российские Железные Дороги», а так же в разработке и обосновании эффективности системы мер, направленных на совершенствование системы управления приверженностью персонала транспортного холдинга.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Производственный потенциал транспортной системы России является гарантом экономического роста, поддержания экономической независимости и безопасности страны. Бесперебойная работа различных видов транспорта может считаться необходимым условием нормального функционирования народного хозяйства России. Железнодорожный транспорт, производя перевозки любых грузов исходя из потребности хозяйствующих субъектов, обеспечивает естественное функционирование и развитие всех отраслей, составляя основу транспортной системы Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чтобы выполнять возложенные на него функции, развитие железнодорожного транспорта обязательно должно быть согласовано с основной экономической парадигмой России [1].
В контексте тех задач, которые были обозначены Программой структурной реформы федерального железнодорожного транспорта, необходимо более детальное статистическое изучение трудовых резервов предприятий ОАО «РЖД», поскольку в условиях качественных экономических изменений структурные изменения на рынке труда становятся неизбежной необходимостью. В результате межотраслевого и территориального движения человеческих ресурсов формируется не только новая структура экономики, но и новый состав совокупного рабочего. Инновационные преобразования ведут к изменениям в квалификационной структуре работающих, их мобильности в рамках внешнего рынка труда, что не может не сказаться на состоянии общего экономического и структурного развития железнодорожного транспорта в России.
Все эти проблемы еще более актуализируются в свете необходимости обеспечить национальную безопасность Российской Федерации, что не возможно без стабильно действующей транспортной системы страны.
Проблемам экономики и ресурсной обеспеченности транспортного комплекса Российской Федерации посвящены работы А.Р. Бахтизина, С.С. Гончаренко, А.В. Щепкина и других.
Цель данной работы заключается в комплексном анализе проблем управления приверженностью персонала организации на фоне нехватки кадров в ОАО «Российские Железные Дороги», а так же в разработке и обосновании эффективности системы мер, направленных на совершенствование системы управления приверженностью персонала транспортного холдинга.
Задачи исследования заключаются в следующем:
Исследовать с позиций экономического анализа такое явление, как текучесть кадров и выявить его социально-экономические последствия для современных предприятий;
Выявить содержание и структуру организационной приверженности персонала как технологии управления кадрами, направленной на решение проблем кадрового голода в современной организации, а так же охарактеризовать некоторые подходы к ее определению;
Охарактеризовать основные методы и подходы к эффективному управлению приверженностью персонала на российских предприятиях;
Исследовать состояние приверженности персонала, а так же текучести кадров транспортного холдинга ОАО «РЖД» на примере СПб-Московской дистанции гражданских сооружений, структурного подразделения ОАО «РЖД»;
Разработать систему рекомендаций, направленных на совершенствование системы управления приверженностью персонала и снижению текучести кадров в СПб-Московской дистанции гражданских сооружений, структурного подразделения ОАО «РЖД».
Объект исследования: кадровый состав СПб-Московской дистанции гражданских сооружений, структурного подразделения ОАО «РЖД»;
Предмет исследования: состояние управления корпоративной приверженностью / текучестью работников СПб-Московской дистанции гражданских сооружений, структурного подразделения ОАО «РЖД» и пути повышения его эффективности.
Методы исследования: описательный, сравнительный, аналитический методы, статистический метод, методы работы с первичной отчетностью, метод систематизации, методы моделирования социально-экономических процессов, социологические методы и т.д.
База исследования: СПб-Московская дистанция гражданских сооружений, структурное подразделение ОАО «Российские железные дороги».
Структура работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и заключение. Список использованной литературы, постраничный перечень ссылок и приложение так же включены в состав работы и являются ее научно-справочным аппаратом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в комплексном анализе проблем управления приверженностью персонала организации на фоне нехватки кадров в ОАО «Российские Железные Дороги», а так же в разработке и обосновании эффективности системы мер, направленных на совершенствование системы управления приверженностью персонала транспортного холдинга..docx
2017-03-20 23:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Немного поджимали сроки, в тексте встречались грамматические ошибки и повторения. Однако все требования были учтены. Спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
