Создан заказ №1772574
24 февраля 2017
Целью курсовой работы является разработка стратегии управления персоналом в условиях стратегии прибыльности.
Как заказчик описал требования к работе:
практическая часть должна быть по городу Сургуту.70 % оригинальности
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В современных условиях хозяйствования отечественных предприятий особое внимание уделяется формированию стратегического уровня конкурентоспособности предприятия, что обусловливает необходимость поиска путей обеспечения устойчивых конкурентных преимуществ предприятия, основой которых являются ключевые компетенции. Ключевые компетенции являются следствием интеграции и комбинации различных ресурсов предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Основой концепции ключевых компетенций является ориентация на внутренние интеллектуальные ресурсы, а не на материальные ресурсы и не на рыночную позицию, поскольку компетенции предприятия не появляются сами собой, а достигается сознательным усилием, в результате длительной и эффективной работы, непременное условие которой отбор персонала с необходимыми знаниями и навыками и организация коллективной работы для достижения более высоких результатов.
Следовательно, основой формирования ключевых компетенций является персонал и созданный им интеллектуальный капитал предприятия. В связи с этим особый интерес представляет текущее, а, особенно, стратегическое управление персоналом.
Исследованию сущности и процесса разработки стратегии управления персоналом посвящено значительное количество научно-практических трудов зарубежных и отечественных авторов, таких как Армстронг Г., Деслер Г., Роббинс С. П., Торрингтон Д., Тэйлор С., Холл Л., Кибанов А. Я., Лысенко Ю., Одєгов Ю. Г., Савченко В. А., Гусарова Н. и др.
Однако вопрос соотношение стратегии управления персоналом с общей стратегией компетентной организации и другими стратегиями ее стратегического набора является недостаточно определенным.
Целью курсовой работы является разработка стратегии управления персоналом в условиях стратегии прибыльности.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и виды стратегии управления персоналом;
- изучить понятие и виды стратегий организаций;
- исследовать современные проблемы предприятий в формировании стратегии управления персоналом;
- дать характеристику предприятия и провести анализ персонала;
- исследовать эффективность стратегии управления персоналом;
- предложить совершенствование стратегии управления персоналом.
Объектом исследования является управления персоналом предприятия.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты стратегии управления персоналом в условиях стратегии прибыльностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка стратегии управления персоналом в условиях стратегии прибыльности..docx
2020-06-07 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Виктория, очень ответственный и исполнительный автор. Благодарна за проделанную работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
