Создан заказ №1774183
25 февраля 2017
Целью работы является анализ возможностей применения вышеназванных процессов в рамках совершенствования управленческих процессов организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо утвердить план работы. К курсовой должны быть приложены приложения. Также необходимо будет к работе (если Ее окончательно одобрят) написать статью. Оригальность 70% по антиплагиату
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из ключевых задач современных предприятий является развитие трудовых ресурсов. Ведь от их качества зависит устойчивый экономический рост и благосостояние как отдельных предприятий, так и государства в целом. При этом качество трудовых ресурсов тесно связано с качеством работы кадровых менеджеров.
Планомерное формирование профессионализма персонала и развитие его в условиях трудовой деятельности, управление этим процессом - важный фактор повышения общей эффективной деятельности организации.
За последнее десятилетие произошли существенные изменения в экономической, общественной и социальной жизни российского общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Значительно возрос общий и профессиональный уровень кадровой службы.
Ключевой концепцией в управлении персоналом сегодня является человеческий фактор. Компетенциями кадровиков всех уровней является эффективная организация, как административного управления компанией в целом, так и всестороннего развития работников.
Кадровый аудит и кадровый контроллинг являются современными инструментами оценки результативности деятельности персонала и кадровых процессов. Относительно цикла разработки и исполнения управленческих решений аудит и контроллинг выполняют разные по объёму и содержанию задачи, но позволяют диагностировать актуальное состояние организации, прогнозировать её будущее положение и на основании этого принимать необходимые управленческие решения. Этим и обусловлена актуальность настоящей работы.
Целью работы является анализ возможностей применения вышеназванных процессов в рамках совершенствования управленческих процессов организации.
Для достижения указанной цели необходимо решение ряда задач:
- рассмотреть сущность и основные особенности проведения кадрового аудита и контроллинга;
- проанализировать основные методологические аспекты реализации механизмов аудита и кадрового контроллинга персонала в деятельности организации;
- предложить возможные направления совершенствования работы кадровой службы коммерческого предприятия посредством внедрения системы контроллинга в деятельность кадровой службы предприятия
В качестве теоретической, методологической и информационной основы исследования были использованы работы российских и зарубежных ученых, а также ряд источников научной литературы различных авторов, среди которых следует отметить следующих: О.С. Виханский, А.П. Егоршин, Н.И. Кабушкин, А.Я. Кибанов, Э.А. Уткин и некоторых других, а также данные бухгалтерской и статистической отчетности предприятия, данные органов статистики, электронные ресурсы и другие источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ возможностей применения вышеназванных процессов в рамках совершенствования управленческих процессов организации..docx
2017-03-03 15:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена: качественно, за ранее оговоренного срока, со всеми нюансами работы. Работой доволен(рекомендую).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
