Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы провести диагностику и предложить мероприятия по разработке системы мотивации в исследуемой организации.
Создан заказ №1799423
6 марта 2017

Цель курсовой работы провести диагностику и предложить мероприятия по разработке системы мотивации в исследуемой организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Практическая деятельность зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса. В современных компаниях политика управления персоналом акцентируется больше на нематериальном стимулировании сотрудников, что позволяет сформировать такие поведенческие модели, которые, в свою очередь, влияют на их конкурентоспособность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Последовательная работа по разработке и поддержанию мотивации сотрудников позволяет организации эффективно работать на рынке. Цель курсовой работы провести диагностику и предложить мероприятия по разработке системы мотивации в исследуемой организации. Исходя из поставленной цели, мы можем выдвинуть задачи, которые требуют решения в рамках курсового проекта: Раскрыть особенности функционирования систем мотивации и стимулирования персонала; Исследовать современные подходы к формированию системы мотивации персонала; Провести анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии; Сформулировать направления совершенствования управления системой мотивации персонала. Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, посвященных мотивации. Методы исследования: синтез, индукция и дедукция, сравнение, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического и анализа. Объектом исследования система мотивации в компании «Нестле». Предметом исследования является мероприятия по разработке эффективной системы мотивации сотрудников. Работа состоит из двух глав, введения, заключения и библиографического списка. Во введении обоснована актуальность проводимого исследования, определены его цели, задачи, предмет и объект. В первой главе исследованы теоретические аспекты построения системы мотивации в организации. Во второй главе проведена диагностика текущей системы мотивации в компании «Нестле» и разработан проект по ее совершенствованию. В заключении подведены итоги работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Цель курсовой работы провести диагностику и предложить мероприятия по разработке системы мотивации в исследуемой организации..docx
2018-01-20 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за проделанную работу! Работа была выполнена в срок и качественно)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организационной структуры предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Курсовая работа по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Должности реализуемые подсистемой управления
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала как основа эффективной работы организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзор.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая служба Альпари Авиа Кос
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка переменной части заработной платы персонала (на примере…)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по теме организация и проведение анализа условий труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы обучения В ПАО Сбербанк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент компетенций, диджитализация компетенций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго».Доработать немного.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы внедрения новой системы оплаты труда в организации ООО «ХХХ».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала компании: оценка затрат и эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации и стимулирования персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы