Создан заказ №2054192
9 мая 2017
История становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в Древнем Китае
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Система управления в Древнем Китае является совокупностью представлений, взглядов и учений китайских мыслителей той эпохи. Древнекитайская управленческая мысль рано выделилась из религиозно-мифологической литературы, центром ее изучения стало государственное управление и проблемы взаимоотношения личности и общества.
Расцвет управленческой мысли Древнего Китая приходится на вторую половину первого тысячелетия до н. (работа была выполнена специалистами Автор 24) э. В это время шло формирование основных управленческих учений - конфуцианство, моизм, легизм, даосизм, не утративших своего значения и поныне.
Знание и осмысление опыта прошлого способствует лучшему пониманию современного состояния науки, а также появлению и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что нежизненные концепции гибли, а оставались только самые ценные, проверенные практикой и временем.
Объект исследования: специфика и основные школы управленческой мысли Древнего Китая.
Предмет исследования: история становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в Древнем Китае.
Цель: исследование воззрений мыслителей Древнего Китая на организацию системы управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть особенности управления персоналом в Древнем Китае.
2. Раскрыть специфику учений древнекитайских мыслителей -конфуцианства, даосизма, моизма, легизма.
3. Изучить идеи Сюнь-Цзы и Хань- Фэй-цзы, синтезировавших древнекитайские доктрины.
Источниковую базу для работы составил ряд литературы, являющей собой труды ученых-историков, менеджеров, сборники документов, периодическая печать, электронные ресурсы.
Для написания работы были использованы методы исторических, социальных, политических и правовых наук. В основу был положен системный подход к изучению материалов и источников, проблемно-хронологический метод и сравнительно-правовой.
Предмет, объект, цель и задачи работы обусловили ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
История становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в Древнем Китае.docx
2017-05-15 23:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу преподаватель оценил, но не хватало некоторых материалов. Автора могу рекомендовать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
