Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – анализ и оценка представлений сотрудников отдела персонифицированного учета о планировании корпоративных мероприятий в НПФ «Атомгарант» и разработка практических рекомендаций по их улучшению.
Создан заказ №1801407
6 марта 2017

Цель курсовой работы – анализ и оценка представлений сотрудников отдела персонифицированного учета о планировании корпоративных мероприятий в НПФ «Атомгарант» и разработка практических рекомендаций по их улучшению.

Как заказчик описал требования к работе:
Написать введение к курсовой работе на тему: " представления сотрудников отдела персонифицированного учета о планировании корпоративных мероприятий в НПФ "Атомгарант" в городе Москва
Фрагмент выполненной работы:
Введение Согласно утверждениям известных менеджеров, для того, чтобы сформировать эффективную рабочую команду и создать доброжелательную атмосферу в коллективе, сотрудники организации должны совместно не только трудиться, но и отдыхать. Сплотить группу, а также повысить работоспособность всего персонала позволяют корпоративные мероприятия. Актуальность курсового исследования обусловлена тем, что сегодня корпоративные мероприятия стали неотъемлемой частью системы управления, в целом, и инструментом построения и развития организационной культуры, в частности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность мероприятия зависит от того, насколько хорошо сотрудники осведомлены о проводимых мероприятиях и подготовлены к участию в нем. Однако проблема организации корпоративных мероприятий заключается в том, что при их планировании не учитывается отношение персонала к данным процессам. В связи с этим планирование корпоративных мероприятий должно быть частью общей стратегии организации и соответствовать целям и задачам ее кадровой политики. Анализ литературы указывает на то, что на сегодняшний день накоплен большой теоретический и практический опыт организации и планирования корпоративных мероприятий. Те или иные аспекты поставленной проблемы исследуются в работах Виханского О.С., Грибова В.Д. Н.А. Перепёлкина, Шевченко А.А., Кобзаря В.Н., Масловой В.М., Горфинкеля В.Я. и др. Объектом исследования является НПФ «Атомгарант» в городе Москва. Предметом исследования являются процессы планирования корпоративных мероприятий в НПФ «Атомгарант». Цель курсовой работы – анализ и оценка представлений сотрудников отдела персонифицированного учета о планировании корпоративных мероприятий в НПФ «Атомгарант» и разработка практических рекомендаций по их улучшению. Для достижения намеченной цели требуется решить ряд задач: 1) исследовать сущность и особенности планирования корпоративных мероприятий; 2) проанализировать практику планирования корпоративных мероприятий НПФ «Атомгарант»; 3) провести оценку представлений сотрудников отдела персонифицированного учета о планировании корпоративных мероприятий в НПФ «Атомгарант»; 4) сформулировать практические мероприятия по улучшению представлений сотрудников отдела персонифицированного учета о планировании корпоративных мероприятий в НПФ «Атомгарант». Значимость исследования определяется возможностью использования в системе управления персоналом НПФ «Атомгарант» теоретических и практических разработок в сфере планирования корпоративных мероприятий. Теоретико-методологическую базу исследования составляют труды ученных в сфере теории организации, менеджмента, управления персоналом, практики организации и планирования корпоративных мероприятий. В эмпирическую базу исследования включены: статьи научной периодической печати, ресурсы сети Internet, внутренние (локальные) акты и документы НПФ «Атомгарант» в городе Москве. Методы исследования: опрос руководителей и сотрудников организации; кабинетное исследование (работа с документацией); экспертные оценки, методы анализа и синтеза. Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, три главы (теоретическая, аналитическая и проектная), заключение, список использованных источников и литературы, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Цель курсовой работы – анализ и оценка представлений сотрудников отдела персонифицированного учета о планировании корпоративных мероприятий в НПФ «Атомгарант» и разработка практических рекомендаций по их улучшению..docx
2019-04-08 17:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор отзывчивый, выполнил все в срок и на положительную оценку, с первого раза. Спасибо за работу!!:)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка кадровой стратегии развития организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Контрольно-курсовое задание по психологии управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Метод кейсов в деловой оценке персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
использование деловых игр для оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка бизнес-процесса "Адаптация новых сотрудников" на примере компании Х
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ социально-экономической эффективности труда и персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функции управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные функции управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г.Л. Гантта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления персоналом. Курсовая работа / 112ар
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Национальные особенности управления персоналом в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рекрутинг, как метод повышения кадрового потенциала компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ условий и режима труда персонала на примере ПАО "НСРЗ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую работу. Оценка эффективности затрат на персонал
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы