Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью дипломной работы является формирование эффективной модели кадрового менеджмента организации.
Создан заказ №181694
17 апреля 2014

Целью дипломной работы является формирование эффективной модели кадрового менеджмента организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна ТОЛЬКО теоретическая часть. 1.1 Сущность и содержание кадрового менеджмента 1.2 Принципы, функции и методы кадрового менеджмента 1.3 Особенности кадрового менеджмента в MLM-организациях В работе нужно раскрыть суть кадрового менеджмента, mlm-организаций, сформулировать критерии, по которым будет измеряться эффективность. Обозначить разницу между mlm-организациями и финансовыми пирамидами и т.п
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях развития рыночных отношений особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке ее на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет наилучшего отечественного и зарубежного опыта, вопросам практического применения современных форм управления кадрами. Основной целью кадровой политики на предприятии являются структурные взаимосвязи в ключе управления и взаимодействием кадрами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для того чтобы эффективно достигались цели, необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников, систему и структуру управления кадрами можно назвать одним из фундаментальным элементом, заложенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно, что является актуальным и предопределило выбор темы дипломной работы. Менеджмент представляет собой процесс управления всеми основными аспектами деятельности предприятия. Он призван формировать наиболее рациональные управленческие решения по вопросам развития конкретного предприятия, координировать различные направления его деятельности и обеспечивать высокую эффективность конечных результатов этой деятельности, что возможно лишь на основе эффективной системы управления кадрами предприятия. Формирование системы кадрового менеджмента, является одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики, ее грамотное формирование, становится важнейшим фактором конкурентоспособности предприятий и достижения ими экономического успеха. Наибольший вклад в разработку проблем управления персоналом предприятия внесли многие зарубежные и отечественные ученые-экономисты. В частности, среди представителей западного научного направления необходимо назвать таких исследователей, как К.Тейлор, П.Дойль, У.Бредик и др. Среди отечественных представителей экономической науки, анализировавших различные аспекты кадровой политики, управления персоналом, обеспечения предприятий трудовыми ресурсами выделяются работы Веснина В.Р, Виханского О.С., Кабушкин Н.И., Кибанова А.Я., Б.М. Генкина и ряда др. Целью дипломной работы является формирование эффективной модели кадрового менеджмента организации. Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие и содержание кадрового менеджмента организации; - обосновать функции, принципы и методы формирования кадрового менеджмента в организации; - выявить особенности кадрового управления в MLM организации; - здесь пропишите задачи 2 и 3 главы вашей работы Объектом исследования является - ..... Предмет исследования – формирование кадрового менеджмента в исследуемой организации. При написании работы использовалась экономическая, периодическая и методическая литература отечественных и зарубежных авторов, ..... Постановка и последовательное решение поставленных задач определяет структуру работы. Дипломная работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, заключения и списка использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Целью дипломной работы является формирование эффективной модели кадрового менеджмента организации..docx
2020-07-02 17:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Екатерина, огромное Вам спасибо за вашу работу. Руководитель ВКР оценил работу на отлично. Защита на хорошо. Всем рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Модели кадрового аудита
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие нематериальной мотивации на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СПбГТИ (ТУ) Курсовая работа по Планирование и аудит персонала, вар. 34
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование этических норм и правил служащего: организационный аспект
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Творческое эссе управление человеческими ресурсами
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Организация адаптации персонала на предприятии /144 дап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исправить курсовые работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
модернизация системы мотивации в ооо ***
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы повышения квалификации персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы управления мотивацией персонала ООО "Эстель Центр"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации в бюджетном учреждении
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление мотивацией труда в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Внутрифирменное обучение персонала (на примере
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ДИПЛОМ: роль командной работы в повышении эффективности деятельности организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы