Создан заказ №1825719
13 марта 2017
Цель работы: Разработать совершенствованную систему стимулирования и мотивации персонала ООО «Фольксваген Груп Рус».
Как заказчик описал требования к работе:
На самом деле тип работы - аттестационная работа при переподготовке. Объем 30-40 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основной целью деятельности любой организации является извлечение и максимизация прибыли. Для обеспечения этой цели руководители предприятий должны воздействовать на персонал различными методами, имеющимися в арсенале современного менеджмента, но, как показывает практика, не все они используются в полной мере, особенно это касается вопроса мотивации сотрудников. Система мотивации персонала является одной из наиболее важных подсистем предприятия, позволяющей при небольших организационных воздействиях достигать значительных результатов. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Каждый руководитель стремится к тому, чтобы персонал работал более эффективно, качественно и результативно. Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Повысить эффективность, качество и результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей персонала, через конкретные мероприятия по выражению работникам признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты и качество труда, через улучшение информационной структуры, структуры принятия решений посредством улучшения общения, организацию действенного механизма мотивации труда персонала в организации.
Между тем, движение по этому пути наталкивается на непроработанность многих вопросов управления системой трудовой мотивации, отсутствие понимания менеджментом предприятий своей роли в развитии элементов системы мотивации. Возникает необходимость глубокого изучения мотивации персонала сотрудников, а также сравнение и систематизация данных в русле современных научных концепций. Методы мотивации персонала в том или ином виде задействованы на исследуемом предприятии, но существует необходимость определить наиболее значимые методы и сформировать совершенствованный механизм мотивации с выделением наиболее важных для сотрудников методов на основе исследования текущего состояния мотивации персонала и с использованием зарубежного опыта. Это и предопределяет актуальность предпринятого исследования.
Степень проработанности проблемы
Проблема мотивации персонала является традиционной для западной психологии. Она разрабатывалась в рамках многих теоретических подходов (К. Замфир, 1983; С.Р. Alderfer, 1972; F. Herzberg, 1966; Е.Е. Lowler, 1977; А. Maslow, 1954; V. Vroom, 1964, 1970; и др.). В отечественной науке вопросы мотивации рассматривались в контексте удовлетворённости рабочего трудом (А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов, 1967; Ф.Н. Ильясов, 1988; Е.С. Кузьмин, А.Л. Свенцицкий, 1982; В.Э. Мильман, 1985; П.Н. Шихирев, 1976; О.И. Шкаратан, 1985 и др.) и проблемы стимулирования (B.C. Липатов, Р.Х. Симонян, 1983; В.М Шепель, 1969; Ф.Н. Щербак, 1976 и др.).
Новый этап в развитии российского общества вызвал комплекс ранее не обсуждавшихся вопросов в области изучения психологии управления, социальной психологии организаций и т.д. В последнее время появились работы, посвященные ряду вопросов мотивации, в которых анализируются зарубежные теории по проблемам мотивации труда (Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов, 2002; В.И. Чирков, 1985; Ф.Б. Михайлов, 1998), выявляются закономерности функционирования мотивационной сферы (Е.П. Ильин, 1995, 2000; В.И. Ковалев, 1998; П.М. Якобсон, 1998), рассматриваются особенности личности работников государственных и негосударственных организаций. В данном аспекте примечательными являются публикации таких исследователей, как A.П. Журавлев и В.П. Позняков, А.Б. Купрейченко, В.В. Новиков, С.А. Цветков и Е. Нешина и др.
Объект исследования - ООО «Фольксваген Груп Рус».
Предмет исследования - Система мотивации персонала ООО «Фольксваген Груп Рус».
Цель работы: Разработать совершенствованную систему стимулирования и мотивации персонала ООО «Фольксваген Груп Рус».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть основные определения и понятия теории и практики мотивации;
изучить этапы формирования Положения о стимулировании персонала на предприятии;
рассмотреть общую характеристику ООО «Фольксваген Груп Рус»;
проанализировать существующую систему стимулирования и мотивации на ООО «Фольксваген Груп Рус»;
определить мотивационный профиль сотрудников ООО «Фольксваген Груп Рус»;
разработать усовершенствованную систему мотивации ООО «Фольксваген Груп Рус»;
рассчитать эффективность мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала.
Методы исследования:
− Структурный анализ, метод анализа и синтеза
− Анкетирование
− Кластерный анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: Разработать совершенствованную систему стимулирования и мотивации персонала ООО «Фольксваген Груп Рус»..docx
2019-02-04 23:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо автору за работу. Есть замечания от преподавателя, но работу приняли с первого раза и оценили удовлетворительно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
