Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является исследование основных принципов и современных моделей консультирования в условиях рыночной экономики страны.
Создан заказ №1834178
15 марта 2017

Целью данной работы является исследование основных принципов и современных моделей консультирования в условиях рыночной экономики страны.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется "Управленческий консалтинг" Нужно согласовать план
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В современных условиях глобальных и динамических процессов осуществляется переход от производства продукции массового потребления до диверсификационного развития. В условиях модернизации техники, технологии, внедрение IT-технологий необходимо в управленческом консультировании определить и обосновать миссию, цели и задачи оперативной деятельности и стратегического развития консалтинговой фирмы является очень важным. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В условиях глобального характера процессов, происходящих в экономике, принятия эффективных решений становится довольно сложной задачей, поскольку для этого требуется определенный профессиональный опыт руководителей и учета многих факторов, которые могут влиять на деятельность предприятий. Данная проблема может быть решена с помощью использования услуг консалтинговых компаний, внутренних консультантов или объединения внутренних и внешних консультантов. Теоретическое и практическое представление об особенностях внутреннего и внешнего консультирования, их комбинирование предоставляет специалистам по менеджменту дополнительные возможности по выбору наиболее эффективных форм консалтинговых услуг. Постановка проблемы совершенствования управленческого консалтинга как инфраструктуры бизнеса определяется использованием соответствующих теорий, отечественного и зарубежного опыта консалтинговых услуг при разработке стратегических направлений повышения эффективности и качества деятельности предприятий, фирм, корпораций, и определяет актуальность данной темы. Особого внимания заслуживают работы ученых относительно состояния развития управленческого консультирования, в частности: В.А. Ивы, А.П. Посадского, В.Ш. Рапопорта, Р.К. Юксвярава, М.Я. Хабакук, Я.А. Леймана и др. Однако недостаточно изученными остаются вопросы научно-методического обеспечение управленческого консультирования, а именно: применение современных моделей управленческого консультирования, определение уровня качества консультационных услуг. Целью данной работы является исследование основных принципов и современных моделей консультирования в условиях рыночной экономики страны. Исходя из поставленной цели вытекают следующие задачи: - рассмотреть миссию, цели, задачи и принципы управленческого консультирования; - изучить консультирование внутреннее и внешнее; - исследовать современные модели консультирования в практике менеджеров организаций; - изучить основные методологические подходы и стадии консультационного процесса; - рассмотреть поведенческие роли и задачи консультанта; Объектом исследования выступает управленческое консультирование. Предметом исследования выступаю теоретические и методологические аспекты современных моделей консультирования. Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Целью данной работы является исследование основных принципов и современных моделей консультирования в условиях рыночной экономики страны..docx
2017-12-19 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я в восторге, работу выполнили быстро, а главное качественно.Автор оперативно реагировал на замечания, исправлял их

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Организация процесса отбора персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Гибкие организационные структуры - проблемы реорганизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятия и сущность УЧР
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система методов человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления С.Ю.Витте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы привлечения персонала гостиницы 3*
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механизм контроля деятельности системы управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы