Создан заказ №1837635
16 марта 2017
Собеседование: содержание и методики
Как заказчик описал требования к работе:
Рекомендуемый объем курсовой работы составляет от 25 до 35 печатных страниц. Текст работы должен быть уникальным не менее, чем на 50%. Уникальность текста по "Антиплагиат". Все используемые литературные и учебные пособия должны быть изданными не более пяти лет назад.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время руководители компаний понимают, что во многом процветание и успех организации зависят о сотрудников, которые в ней работают. В условиях жесткой конкуренции выигрывает тот, кто имеет лучшую команду. Именно это является причиной того, почему руководители уделяют много внимания эффективному управлению сотрудниками, их обучению, развитию и мотивации. А без качественного отбора кандидатов работа с человеческими ресурсами подвергается провалу.
Современные исследования рынка труда демонстрируют, что порядка 80% работников, которые увольняются по собственному желанию, принимают такое решение еще в самом начале их трудоустройства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так же и работодатель, обычно он имеет представление о том, что новый работник ему не подходит уже в первую неделю-две с начала его работы. Такая неутешительная статистика, а вместе с тем и информация о квалификации сотрудников, об уровне безработицы, говорит нам об актуальности тематики должной организации процесса найма и отбора персонала в компании, а также важность эффективного процесса проведения собеседования.
Стоит подчеркнуть, что именно исходя из информации, которую можно получить во время собеседования, руководители принимают решения о том, будет ли кандидат их сотрудником, или нет. Поэтому большое значение имеет процесс проведения интервью, подготовка к нему, список вопросов, достоверность и полнота ответов на них.
Актуальность проблемы правильного и эффективного собеседования формирует цель курсовой работы.
Цель курсовой работы состоит в изучении сущности и содержания собеседования, его методик.
В соответствии с целью работы, ставятся следующие задачи:
изучить сущность собеседования, его цели и задачи;
проанализировать типы и виды собеседований;
изучить стадии проведения собеседования;
рассмотреть методики проведения собеседований.
Работа состоит из двух глав, каждая из которых содержит по два пункта. В них последовательно раскрываются задачи, поставленные для достижения основной цели работы, а также затрагиваются вопросы, дополняющие и раскрывающие актуальность выбранной проблематики курсовой работы.
Методологической основой для данного исследования явились труды российских и зарубежных исследователей, касающиеся изучения вопросов найма и отбора персонала, а также статистические данные рынка труда.
Работа подготовлена с использованием технических средств, таких как Microsoft Office Word 2010Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Собеседование: содержание и методики.docx
2019-05-16 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, заказывала работу по маркетингу, поставили 82 балла из 100, выполнено в срок, все хорошо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
