Создан заказ №1839327
17 марта 2017
Конкурс и формирование кадрового состава госорганизации (на примере министерства в моем регионе)
Как заказчик описал требования к работе:
Диплом для бакалавра - ВКР.
Конкурсы как основная технология формирования кадрового состава госучреждений. Конкурсы на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв госгражданской службы.
Заказ на первую часть - Введение (3-5 стр.) и Первая (теоретическая) глава (21-25 стр).
Заказ
на вторую часть (практическая глава) - будет примерно в середине апреле, когда начнется преддипломная практика.
Плюс надо составить в свободной форме (несколько предложений) план действий к практике - на какой информации сосредоточится, чтобы по итогам практики внести свои предложения в отлаженную систему проведения конкурсов в одном из региональных министерств.
Источники по теоретической главе, ее название и названия подглав, имеются. Вышлю, когда начнем общаться напрямую
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Государственная гражданская служба отличается высоким требованиям к компетенции и уровнем ответственности своих сотрудником. Результаты принятий решений работников государственной службы позволяют изменить экономическо-социальное развитие регионов и в страны в целом.
На сегодняшний день государственная служба сформировалась как профессиональная сфера деятельности государственных служащих, которые представляют собой кадровый состав государственных органов.
Формирование кадрового состава государственной гражданской службы является первоочередной задачей государства.
При этом самым актуальным методом отбора персонала является конкурсный отбор.
Конкурс представляет собор отбор сотрудников условиях соревнования между кандидатов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно соревнования между кандидатов позволяют раскрыть качества такие как стрессоустойчивость, принятие решений в условиях неопределенности, сферу ответственности.
Это позволяет сформировать высокопрофессиональный кадровый состав госорганизации.
Таким образом, отбор персонала при конкурсном отборе позволяет эффективно подобрать конкурентоспособных трудовых ресурсов для реализации государственной политики через органы государственной власти.
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию конкурсного отбора формирования кадрового состава государственных органов власти на примере Министерства Региональной Политики Новосибирской области.
Для реализации целей исследования были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть особенности отбора кандидатов на государственную гражданскую службу.
- изучить особенности конкурсного отбора на государственной гражданской службе;
- изучить нормативно-методическую основу конкурсного отбора кадров на государственной гражданской службе;
- рассмотреть деятельность Министерства Региональной Политики Новосибирской области.
- Выявить основные проблемы конкурсного отбора при формировании кадрового состава и кадрового резерва на государственной гражданской службе;
- Предложить мероприятия по совершенствовании системы конкурсного отбора на государственной гражданской службе.
Объектом работы является Министерство Региональной Политики Новосибирской области.
Предметом работы является система отбора кадров на государственную гражданскую службу.
Теоретическая значимость проведенного исследования характеризуется необходимостью изучения конкурсного отбора персонала как кадровой технологии при формировании кадрового состава государственных органов власти, как основы формирования конкурентоспособных кадров и квалификационных специалистов для повышения эффективности реализации государственных задач по реализации государственного развития и обеспечения благосостояния страны и регионов.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности применения в реальной практике полученных результатов исследования.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов по формированию государственной и муниципальной службы, публикации в периодических изданиях. Анализ теоретических работ отечественных исследователей в области управления персоналом показал, что наиболее значимых результатов добились такие ученые как А. Л. Гапоненко, А. П. Егоршин, И. В. Мишуров, В. В. Травин, А. Я. Кибанова и др. Именно они дали наиболее комплексное представление о содержании и функциях управления персоналом, выявили критерии и показатели оценки ее эффективности и раскрыли альтернативы проектирования.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данных.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конкурс и формирование кадрового состава госорганизации (на примере министерства в моем регионе) .docx
2018-06-05 19:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец! Сделала мне большое количество работ. Ответственна, вежлива, быстро реагирует на сообщения. Очень советую!!! Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
