Создан заказ №1850420
16 апреля 2017
Целью исследования в дипломной работе является разработка методики предупреждения стрессовых ситуаций в управлении персоналом в ПАО «Газпром-Нефть».
Как заказчик описал требования к работе:
Шрифт 12
Интервал 1.5
Содержание ВКР
Введение
Глава 1. Понятия стрессовых ситуаций
1.1 Стрессовые ситуации в УП
1.2 Причины возникновения стрессовых ситуаций
1.3
Глава 2. Характеристика компании ПАО «Газпром-Нефть»
2.1 Общие сведения о компании ПАО «Газпром-Нефть»
2.2 Анализ стрессовых ситуаций в
компании ПАО «Газпром-Нефть»
2.3 Причины появления стрессовых ситуаций в компании ПАО «Газпром-Нефть»
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из основных проблем современных организаций является высокий уровень стресса у персонала, что обусловлено во многом отсутствием таких социальных технологий управления персоналом в общей системе управления, как подбор, адаптация, развитие и мотивация персонала.
Возрастает интенсивность и сложность труда, все больший акцент делается на достижение целей в ущерб здоровью. Субъективные причины связаны в основном с личными качествами работника, степенью его удовлетворенности своей работой, отношением к существующей организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Интенсивность труда привела к серьезным организационно-экономическим изменениям, поэтому в результате произошел рост напряженности или стрессогенности труда.
Поэтому возникает необходимость разработки систему управления стрессами в организации.
Анализ результатов исследования, проведённого рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, позволил сделать вывод, что первый рабочий день наибольший стресс почти у половины новых работников (46,8%) вызывает изучение текущей рабочей ситуации. На втором месте по силе стрессового воздействия на новичка занимает понимание особенностей корпоративной культуры компании – 20,7%. Третье место разделили факторы ориентации в новом офисе и адаптация к рабочему месту – их выбрали по 9% опрошенных. Наименее дискомфортными были названы такие показатели, как знакомство с коллективом и привыкание к новому маршруту – по 7,2%.
Однако в компаниях часто к процессу разработки системы адаптации относятся формально, отсутствует специалист по адаптации персонала, что приводят к серьезным последствиям, начиная от роста количества замечаний и заканчивая расходами организации, связанные с увольнением работников, находящихся на этапе адаптации.
В связи с выше сказанным актуальность темы не вызывает сомнения.
Объектом исследования в дипломной работе стала компания ПАО «Газпром-Нефть».
Предметом исследования является профилактика стресса.
Целью исследования в дипломной работе является разработка методики предупреждения стрессовых ситуаций в управлении персоналом в ПАО «Газпром-Нефть».
Исходя из объекта, предмета и цели исследования нами были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретические основы стресса.
Изучить особенности адаптационного стресса и его влияние на эффективность организации.
Рассмотреть методологию профилактики стрессов в процессе адаптации персонала.
Представить краткую характеристику и анализ человеческих ресурсов в ПАО «Газпром-Нефть».
Осуществить анализ стрессов в процессе адаптации сотрудников и их причин в исследуемой организации в ПАО «Газпром-Нефть».
Провести анализ профилактики стрессов в исследуемой организации
Разработать рекомендации по совершенствованию процесса профилактики стрессов в организации в ПАО «Газпром-Нефть» и оценить их эффективность.
Информационной базой дипломной работы послужили работы отечественных и зарубежных авторов, таких как А.Р.Алавердов, О.В.Нестерова, Н.Н.Иванников, Е.О.Куроедова, К.Л.Купер, Ф.Дж Дэв, М.П.О`Драйскол, Э.В.Островский, Г.Селье.
В качестве методов исследования были использованы анкетирование, наблюдение, анализ документов.
Практическое использование выводов, полученных в ходе исследования, позволяет ПАО «Газпром-Нефть» усовершенствовать работу с персоналом в части адаптации новых работников с целью снижения стресса.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования в дипломной работе является разработка методики предупреждения стрессовых ситуаций в управлении персоналом в ПАО «Газпром-Нефть»..docx
2017-12-25 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сдал работу раньше срока, учел все пожелания , выполнил все корректировки, которых было не много. Профессионально, рекомендую.!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
