Создан заказ №1851014
23 марта 2017
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью применения современных форм стимулирования труда, и совершенствования системы мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Выбрать тему из предложенных в методичке, хотелось бы по профилю управление чел ресурсами, ну или менеджмент, но по согласованию с автором можем выбрать другую из предложенных. Вся информация по ВКР в методичке, там все достаточно подробно описано. Хотела бы выбрать автора для написания дипломной ра
боты, на данный момент в ближайшее время требуется Выбор темы, написание введения, и оглавления в таком виде: 1 глава - 3 подглавы естественно с названием. И решить на примере какой организации будет дипломная работ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Во всем мире проблематика управления человеческими ресурсами считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития. Существует множество подходов к совершенствованию работы с персоналом, но можно выделить несколько основных тенденций. Таких, как разработка научных критериев оценки кадров, формализация процедуры и методов их отбора, мотивация и стимулирование персонала, анализ потребностей в управленческом персонале с точки зрения научного подхода. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К тому же, успешно практикуется продвижение молодежи, перспективных работников. Прозрачность кадровых решений, повышение их обоснованности, и системность увязки государственных и хозяйственных решений с основными элементами кадровой политики являются неотъемлемой частью построения системы мотивации персоналом предприятия.
Рациональная организация трудовой деятельности невозможна без научного подхода к формированию системы мотивации персонала предприятия. Необходимо учитывать не только материальную составляющую трудовой мотивации, но и потребность в самореализации, в психологическом комфорте работников. Именно поэтому понимание таких основ, как физиология, психология труда, поможет специалистам кадровой службы в решении задач управления персоналом.
Теоретической базе проблематики управления мотивацией персонала уделено достаточно внимания среди отечественных авторов. В процессе написания работы были использованы труды таких известных ученых, как А.В. Дейнека, А.Я. Кибанов, М.Ю. Рогожин, С.А. Шапиро, и другие. Также были изучены работы зарубежных авторов, занимающихся проблемой управления персоналом. В работе использованы труды таких зарубежных авторов, как М. Армстронг и А. Бэрон.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью применения современных форм стимулирования труда, и совершенствования системы мотивации персонала. Применение на практике управления мотивацией персоналом на предприятии повышает его социально-экономическую эффективность. Для достижения стратегических целей руководство компании должно регулярно повышать потенциал состава персонала. Внедрение успешных программ для развития работников, и правильно выстроенной системы мотивации позволяет создать команду с лучшими способностями, направленную на выполнение задач своей компании, что ведет к росту производительности труда, и к повышению ценности профессиональных ресурсов компании.
Целью работы является исследование теоретических и практических аспектов совершенствования системы управления мотивацией персонала ООО «БИОМЕКС».
Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи:
Изучение теоретических основ управления мотивацией персонала на предприятии;
Анализ работы кадровой службы предприятия ООО «БИОМЕКС»;
Проведение анализа количественного и качественного кадрового состава предприятия ООО «БИОМЕКС»;
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «БИОМЕКС»;
Оценка эффективности системы мотивации ООО «БИОМЕКС».
Объектом исследования в работе является организация ООО «БИОМЕКС». Предметом исследования является система управления мотивацией персонала, кадровая служба и кадры в исследуемой организации.
Междисциплинарный характер исследуемой в работе проблемы потребовал привлечения результатов научных исследований не только в области управления персоналом, но и теории менеджмента, социологии, маркетинга и других направлений обществоведческих и управленческих наук. Основным источником информации для проведения анализа деятельности компании являются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению. Основным методом, используемым в исследовании, является метод классификации и теоретического обобщения. В ходе работы, при анализе правовых документов в области рекламной деятельности, использовался метод анализа документальных источников, и контент – анализ Интернет-ресурсов.
Структура и объем работы состоит из введения, трех глав в девяти параграфах, заключения, списка использованной литературы, включающего 50 наименований. Общий объем работы составляет 60 страниц.
На основании современных разработок в области управления персоналом, в работе предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в организации ООО «БИОМЕКС». Основным источником информации для проведения анализа деятельности компании является отчетность предприятия за 2014–2016 ггПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью применения современных форм стимулирования труда, и совершенствования системы мотивации персонала..docx
2018-09-28 16:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Плюсом данного автора является то, что он ответственно подходит к выполнению задачи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
