Создан заказ №1854641
21 марта 2017
Нормирование труда для обеспечения эффективного использования производственного и трудового потенциала
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант №7
Все в приложениях подробно указано как делать и оформлять
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководство большинства компаний осознает, что одним из наиболее важных ресурсов являются работники предприятий, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Нормирование труда предназначено для установления размера требуемых затрат на выполнение конкретных работ или операций в наиболее рациональных условиях труда, характерных для определенной организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Нормирование труда направлено на определение трудоемкости планируемого производства продукции, определение плановых издержек производства, расчет необходимой численности работников.
Цель нормирования труда – обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции путем проведения мероприятий, направленных на снижение трудоемкости продукции и оперативного их отражения в нормах.
Для изучения трудовой деятельности человека используются следующие методы: наблюдение за работой исполнителей; аналитическая обработка данных наблюдений; установление определенных зависимостей и их допустимых вариаций с учетом уровня работоспособности исполнителей; применение метода подстановок для определения величины имеющихся резервов; экономико-математические методы и т. д.
Существует прямая связь между нормированием и оплатой труда. Исходя из норм труда рассчитываются расценки, а нормы труда являются ориентиром для дополнительного поощрения работников, через систему премирования, установление прогрессивных расценок и других способов материального стимулирования работников.
Наряду с этим нормы труда должны гарантировать обеспечение нормальной интенсивности труда работников, сохранение их здоровья.
Важным является и то, что происходящие изменения в социально-трудовых отношениях оказывают влияние на изменение мотивации и результативности труда как отдельного работника, так и всех работников организации.
Система нормирования труда и заработной платы должна обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Но нельзя забывать, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. В современных рыночных условиях предприятия всячески пытаются снизить свои затраты, чтобы продукция была конкурентоспособна на рынке и не редко это происходит за счет оплаты труда.
Целью работы является проведение анализа организации нормирования и оплаты труда работников железнодорожного транспорта.
Задачи:
Изучить особенности применения методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени на железнодорожном транспорте.
Произвести обработку результатов индивидуальной фотографии рабочего времени, расчет норм труда на основе данных сводной карты индивидуальной фотографии рабочего дня и хрономертажа.
Изучить особенности организации оплаты труда в ОАО «РЖД».
Произвести расчет заработной платы разных категорий работников.
Предметом исследования является организация нормирования и оплаты труда работников железнодорожного транспорта.
Объект исследования работники ОАО «РЖД»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нормирование труда для обеспечения эффективного использования производственного и трудового потенциала.docx
2017-09-12 21:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена быстро, качественно и не смотря на то что не было плана содержания работы, работа была самостоятельно разработана и выполнена отлично.Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
