Создан заказ №1860504
23 марта 2017
Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации на примере организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала.
Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от персонала в конечном итоге зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность на рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отбор персонала и последующая его адаптация стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий. Поэтому вопросы совершенствования рекрутинга персонала являются обоснованно актуальными, так как от того, насколько удачно были подобраны кандидаты на вакантные должности, зависит запланированное течение бизнес-процессов в организации.
Объектом исследования являются современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации.
Предметом исследования является ООО «Ауди центр Варшавка».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по оптимизации технологического процесса рекрутинга в ООО «Ауди центр Варшавка».
В соответствии с поставленной целью, в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России;
- исследовать направления кадрового планирования с учетом компетенций;
- изучить современные рекрутинговые технологии в стратегии развития организации;
- провести анализ политики и технологий привлечения и подбора претендентов в ООО «Ауди центр Варшавка»;
- проанализировать специфику применения рекрутинговых технологий на примере ООО «Ауди центр Варшавка»;
- разработать рекомендации по оптимизации технологического процесса рекрутинга в ООО «Ауди центр Варшавка».
Методы исследования. В основу исследования положены общенаучные методы, а именно анализа и синтеза, абстрагирования и аналогии, дедукции и индукции, системного и комплексного подходов, методов структурного, сравнительного, экономического, статистического анализа.
Источниковая база исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам практики применения рекрутинговых технологий.
Научная новизна выпускной квалификационной работы определяется тем, что предпринята попытка выявить ряд актуальных проблем на основе комплексного подхода к изучению и анализу современных технологий рекрутинга и практики их применения в ООО «Ауди центр Варшавка». В работе обосновывается предположение, что оценка претендентов на вакантные должности является наиболее значимым элементом рекрутинга.
Практическая значимость. Практическое значение результатов выпускной квалификационной работы заключается в обобщении накопленного практического опыта, развитии теоретических основ в области применения рекрутинговых технологий в отечественных организациях и возможности использования полученных результатов исследования в совершенствовании деятельности ООО «Ауди центр Варшавка».
Структура работы. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части (состоящей из 2-х глав), заключения и списка использованной литературы. Во введении обосновывается выбор темы исследования, ее актуальность, цели и задачи исследования. В первой главе исследуются теоретические аспекты современной стратегии рекрутинга. Во второй главе анализируется практика применения рекрутинговых технологий на примере ООО «Ауди центр Варшавка».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации на примере организации.docx
2017-04-02 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отлично справилась с работой, было много корректировок, которые выполнялись бесплатно и за короткое время, работа очень качественная и отлично оформленная. Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
