Создан заказ №1860504
23 марта 2017
Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации на примере организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала.
Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от персонала в конечном итоге зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность на рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отбор персонала и последующая его адаптация стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий. Поэтому вопросы совершенствования рекрутинга персонала являются обоснованно актуальными, так как от того, насколько удачно были подобраны кандидаты на вакантные должности, зависит запланированное течение бизнес-процессов в организации.
Объектом исследования являются современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации.
Предметом исследования является ООО «Ауди центр Варшавка».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по оптимизации технологического процесса рекрутинга в ООО «Ауди центр Варшавка».
В соответствии с поставленной целью, в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России;
- исследовать направления кадрового планирования с учетом компетенций;
- изучить современные рекрутинговые технологии в стратегии развития организации;
- провести анализ политики и технологий привлечения и подбора претендентов в ООО «Ауди центр Варшавка»;
- проанализировать специфику применения рекрутинговых технологий на примере ООО «Ауди центр Варшавка»;
- разработать рекомендации по оптимизации технологического процесса рекрутинга в ООО «Ауди центр Варшавка».
Методы исследования. В основу исследования положены общенаучные методы, а именно анализа и синтеза, абстрагирования и аналогии, дедукции и индукции, системного и комплексного подходов, методов структурного, сравнительного, экономического, статистического анализа.
Источниковая база исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам практики применения рекрутинговых технологий.
Научная новизна выпускной квалификационной работы определяется тем, что предпринята попытка выявить ряд актуальных проблем на основе комплексного подхода к изучению и анализу современных технологий рекрутинга и практики их применения в ООО «Ауди центр Варшавка». В работе обосновывается предположение, что оценка претендентов на вакантные должности является наиболее значимым элементом рекрутинга.
Практическая значимость. Практическое значение результатов выпускной квалификационной работы заключается в обобщении накопленного практического опыта, развитии теоретических основ в области применения рекрутинговых технологий в отечественных организациях и возможности использования полученных результатов исследования в совершенствовании деятельности ООО «Ауди центр Варшавка».
Структура работы. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части (состоящей из 2-х глав), заключения и списка использованной литературы. Во введении обосновывается выбор темы исследования, ее актуальность, цели и задачи исследования. В первой главе исследуются теоретические аспекты современной стратегии рекрутинга. Во второй главе анализируется практика применения рекрутинговых технологий на примере ООО «Ауди центр Варшавка».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации на примере организации.docx
2017-04-02 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отлично справилась с работой, было много корректировок, которые выполнялись бесплатно и за короткое время, работа очень качественная и отлично оформленная. Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
