Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть отбор персонала как кадровую технологию.
Создан заказ №1862271
23 марта 2017

Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть отбор персонала как кадровую технологию.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Во время работы любой компании неизбежно возникает необходимость в том, чтобы укомплектовать штат. На основании подбора и отбора работников происходит не только обеспечение нормальной работы компании, но и осуществляется закладка фундамента будущего ее успеха. Поиск и отбор персонала – продолжение кадровой политики, а также один из ключевых элементов не только в системе управления персоналом, но и во всей работе системы управления работой коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если персонал будет хорошим, дееспособным и сплоченным, то это будет залогом долговременного успеха, высокоэффективным вложением капитала. На сегодняшний день человек является ключевым стратегическим ресурсом для любой организации во время конкурентной борьбы. Удачный подбор трудового коллектива – это одна из ключевых задач, которые стоят перед руководством любой компании. В этой команде должны быть собраны единомышленники и партнеры, способные к осознанию, принятию и реализации общих замыслов. Только она рассматривается в качестве залога успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания организации. Именно человеческий капитал рассматривается в качестве краеугольного камня конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Кадры – ключевой ресурс компании, а качество и эффективность его использования во многом влияют на любой экономический результат ее деятельности. Поэтому политика компании, связанная с отбором и набором персонала рассматривается в качестве приоритетной для любой компании, поскольку ей отводится важная роль в том, чтобы достичь миссию и цель организации, т.е. сформировать трудовой коллектив. Для приношения максимальной пользы для организации, персонал, работающий в ней, должен подходить под определенные требования. И только на основании эффективно налаженной системы методов подбора и отбора персонала будет решаться такого рода проблема. Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть отбор персонала как кадровую технологию. Для достижения поставленной цели должны быть решены такие задачи: - рассмотреть теоретические основы набора и отбора персонала, а также ключевые методы оценки персонала; - изучить принятую на предприятии систему управления персоналом, а также критерии отбора кандидатов для вакантной должности; - разработать основные рекомендации, связанные с совершенствованием технологии отбора персонала во время приема на работу. В качестве объекта исследования рассматривается ОАО «Газпром», а также его дочерние предприятия. Предмет исследования представлен методами отбора персонала. Во время решения поставленных задач курсовой работы происходило использование таких методов исследования: изучения и анализа научной литературы, методов сравнения и обобщения, метода классификации, психодиагностических методов: тестирования и анкетирования. Во время написания работы были использованы исследования, научные работы и публикации таких авторов, как В.В. Бычков, А.Л. Золкин, Г.Г. Зайцев, Г.Д. Кузнецова, И.В. Малышев, А.М.Новиков, В. Селищев, Э.Н. Уткин, Е.Г. Яковлев и т.п. Структура рассматриваемой работы представлена введением, тремя главами и заключением.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть отбор персонала как кадровую технологию..docx
2017-03-29 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организационная система управления персоналом на различных предприятиях.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи по дисциплине "Управленческий учет"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая работа. «Анализ трудовой деятельности студентов»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и социология труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы обучения торгового персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Национальные особенности организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коучинг в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственное регулирование оплаты труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы стимулирования в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деятельность менеджеров по персоналу:профессионально-ролевой анализ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обязанности работника по соблюдению правил безопасности труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы