Создан заказ №1867244
25 марта 2017
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обеспечивается рядом аспектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа, презентация, а также речь для выступления.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обеспечивается рядом аспектов.
В-первых, существует значимая взаимосвязь между реализуемой системой мотивации персонала на предприятии и результатами труда сотрудников в рыночной экономике. Этот факт определяет исключительную важность формирования и поддержания высоко эффективной системы мотивации персонала. Действительно, эффективная система мотивации позволяет сделать результаты личного и командного вклада сотрудника в успех организации и величину его вознаграждения тесно взаимосвязанными. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Неэффективная система мотивации, напротив, не позволяет сотруднику влиять на размер и способ своего вознаграждения.
Грамотно организованная мотивация позволяет сотрудникам качественно восполнять затраченные в ходе трудовой деятельности ресурсы своего времени, сил и здоровья. Поэтому повышение эффективности мотивации, как материальной, так и нематериальной, исключительно важно в рамках востребованных на данный момент здоровьесберегающих технологий управления персоналом.
В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий. Соответствие персонала возрастающим требованиям: систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, творческая активность, использование новейших технологий является основой для успешной реализации инноваций и экономического роста.
Во-вторых, характерным для многих российских организаций является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации высокоэффективного труда. Часть работников инертны, не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения. Поэтому, особенно в последнее время, актуальным является совершенствование системы мотивации персонала, поскольку для российских предприятий она является определяющим фактором мобилизации на выполнение тех или иных задач.
В-третьих, для ООО «Канцтовары наТаганке» исследуемая тема является особенно актуальной, поскольку компания находится в данный момент на стадии активного развития и расширения штата. Поэтому от формальной системы мотивации, которая существовала, когда в компании был трудоустроен один человек, компания ищет пути перехода к эффективной и реально работающей системе мотивации.
Степень изученности темы можно считать высокой. Широкую популярность имеет исследование основ мотивации трудовой деятельности в зарубежных источниках с 1960х гг. (К.Лоренц, А.Маслоу, В.Врум, Д.МакКлелланд, Э.Мерманн, Б.Трейси, Ш.Ричи, П.Мартин, Э.Шейн и др.). Среди отечественных исследователей интерес к вопросам мотивации сформировался (В.А.Ядов, В.И.Герчиков). Постепенно интерес из сферы психологии перешел в упарвленческую плоскость, где и начал развиваться с переходом к рыночной экономике (А.Я.Кибанов, Е.Н.Ветлужских, С.В.Иванова, С.А.Шапиро и др.). Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно, меняется соотношение потребностей и стимулов, на которые может опереться система мотивации. Для мотивации персонала организаций сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения. На данный момент широкое освещение получили вопросы влияния мотивации на результативность трудовой деятельности, вопросы диагностики мотивации сотрудника и различных ее факторов. В несколько меньшей степени изучены вопросы нематериального стимулирования. Также недостаточное внимание уделяется особенностям построения системы мотивации на малых предприятиях и микропредприятиях.
Соответственно, целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы мотивации персонала предприятия.
Цель реализуется посредством решения следующих задач:
Изучить на основе анализа теоретической литературы основы мотивации и стимулирования и правила построения систем мотивации;
Проанализировать организационно-экономическую эффективность ООО «Канцтовары на Таганке» и эффективность существующей системы мотивации компании;
Разработать предложения по повышению эффективности системы мотивации ООО «Канцтовары на Таганке» и оценить социально-экономический эффект от внедрения этих предложений.
Объектом исследования выступает Общество с Ограниченной Ответственностью «Канцтовары на Таганке» (ООО «Канцтовары на Таганке»).
Предмет исследования вынускной квалификационной работы – факторы повышения эффективности системы мотивации персонала.
В работе применялись следующие методы теоретического и прикладного исследования:
Общенаучные методы поиска, интерпретации, классификации, систематизации, анализа и синтеза;
Прикладные социально-психологические и расчетные методы и методики:
Мотивационный профиль Ричи/Мартина
Анкетирование
Графический метод
Метод прогнозирования
Расчет дисконтированных показателей рентабельности.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды В.И.Герчикова, Е.Н.Ветлужских, Б.М.Генкина, А.В. Реброва, А.Я.Кибанова, С.В.Ивановой, Д.А.Новикова, Э.Мерманн, Б.Трейси и др.
Поставленные перед исследованием задачи определили структуру работы.
В первой главе основной части выпускной квалификационной работы проводится анализ основных теорий мотивации, как содержательных, так и процессуальных, а также устанавливается соотношение понятийного аппарата исследования. Особое внимание уделяется принципам и правилам построения системы мотивации в современной организации.
Во второй, эмпирической, главе выпускной квалификационной работы проводится исследование системы мотивации на объекте исследования – ООО «Канцтовары на Таганке». Для этого проводится анализ экономической эффективности деятельности предприятия, оценка динамики основных показателей управления персоналом. Это позволяет выявить существенные особенности организации, которые оказывают влияние на выбор компонент системы мотивации. После этого проводится непосредственно анализ эффективности и особенностей существующей в компании системы мотивации.
В третьей главе основной части выпускной квалификационной работы на основание выявленных недостатков существующей системы мотивации персонала ООО «Канцтовары на Таганке» разрабатываются конкретные рекомендации по ее совершенствованию. Разработка рекомендаций сопровождается оценкой их социально-экономической эффективности в рамках анализируемого предприятия.
В заключении формулируются основные выводы и даются комментарии по поводу условий реализации разработанных предложений по совершенствованию системы мотивации ООО «Канцтовары на Таганке».
Практическая значимость результатов выпускной квалификационной работы обеспечивается возможностью внедрения разработок в компании ООО «Канцтовары на Таганке».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обеспечивается рядом аспектов..docx
2017-04-04 14:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой довольна, понравилось, что автор оперативно вносил все требуемые коррективы в работу. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
