Создан заказ №1878824
28 марта 2017
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена значением социальной структуры, на которой изначально базируется любой современный бизнес.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по конфликтологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена значением социальной структуры, на которой изначально базируется любой современный бизнес. Рабочий коллектив объединяет не просто профессионалов, выполняющих установленные производственно-организационные функции – он состоит из работников, имеющих различный жизненный опыт, ценности, статус, мнения и общественное положение. Даже при условии обычного бытового взаимодействия значительного числа людей можно было бы говорить о том, что наличествует почва для возникновения конфликта. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этот риск тем более усиливается, если принимать во внимание многочисленные производственные задачи – ведь зачастую достижение своих целей одним функциональным подразделением означает ущемление интересов другого подразделения, даже если речь идет об одной и той же компании.
Объектом корпоративного конфликта может стать как материальная ценность или ресурс, так и определенная социальная реальность, которую либо нельзя разделить, либо можно разделить только в ситуации взаимоисключающих интересов. Конфликт в организации может разгореться вокруг проблемы власти, полномочий, доступов к ресурсам и обладания ними, ответственности. Кроме того, причиной может стать реальная или мнимая угроза престижу и достоинству.
Участники корпоративного конфликта вовлечены одновременно в несколько ключевых социальных ролей (например, начальник, защищающий интересы своего отдела, плюс молодая женщина, разделяющая традиционные ценности, плюс представитель малой народности, плюс ученый с кандидатской степенью – все эти роли может исполнять один человек). Это достаточно серьезная психофизиологическая нагрузка, требующая определенной гибкости сознания, зрелого взгляда на жизнь, способности переключаться между ролями и расставлять приоритеты в оперативном порядке. Поскольку далеко не многие работники современного предприятия обладают нужными навыками, то коммуникация становится усложненной, многоаспектной, участники коммуникационных связей начинают испытывать затруднение, и нарастающее психологическое напряжение получает выражение в виде конфликта .
Неизбежность возникновения корпоративных конфликтов и понимание необходимости предотвращения и управления ними стали основой для возникновения востребованной отрасли управленческих знаний – производственной конфликтологии, которая получила развитие в конце ХХ века. Важнейшим постулатом производственной конфликтологии становится утверждение о конструктивной роли корпоративного конфликта – ведь в ходе его развития грамотный руководитель способен получить уникальные данные о скрытом потенциале и особенностях конфликтующих сторон. И все же в обычной ситуации конфликт – это нежелательное проявление, которого следует по возможности избегать и предупреждать в любой организации.
Современный подход к совершенствованию системы управления персоналом подразумевает использование одного из многочисленных имеющихся методов, таких как, к примеру, системный анализ, декомпозицию, структуризацию целей, балансовый метод или другие. Очевидно, что эффективность данной работы будет напрямую зависеть от поставленных целей и того, насколько точно и профессионально был выбран метод, насколько он соответствует данной конкретной ситуации в компании.
Именно эти соображения обусловили выбор для исследования темы «Совершенствование системы управления персоналом в условиях корпоративного конфликта (на примере ПАО «Армада») понимание ее актуальности и необходимости дальнейшего ее всестороннего изучения.
Проблема исследования выпускной квалификационной работы заключается в противоречии между уже существующими методами управления персоналом в условиях корпоративного конфликта и их реализацией на практике. Данная проблема прослеживается и в корпорации «Армада».
Цель выпускной бакалаврской работы: исследовать теоретические основы системы управления персоналом в условиях корпоративного конфликта и разработать программу совершенствования данной системы для разрешения конфликтов в корпорации «Армада».
Для достижения целей необходимо решит комплекс задач, среди которых:
рассмотреть причины возникновения и специфику протекания корпоративных конфликтов;
исследовать методы совершенствования системы управления персоналом в условиях корпоративного конфликта;
провести анализ корпоративного конфликта в ПАО «Армада» и модель конфликтной ситуации;
обосновать программу совершенствования системы управления персоналом в условиях корпоративного конфликта в организации ПАО «Армада».
Объектом выпускной квалификационной работы является корпоративный конфликт в организации.
Предмет работы - методы совершенствования системы управления персоналом в условиях корпоративного конфликта.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в разработке программы по изменению и совершенствованию системы управления персоналом в условиях корпоративного конфликта, что включает в себя не только конструктивную работу с конфликтными ситуациями, но и их профилактику.
Данная тема имеет высокую степень научной разработанности. Конфликты в сфере управления персоналом изучали такие специалисты в сфере менеджмента и конфликтологии, как Анцупов А.Я., Шипилов А.И. «Конфликтология», Дмитриев А.В. «Конфликтология», Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом», Глазунов С. А. «Работодатель и работник: предупреждение конфликта», Зигерт В., Ланг Л. «Руководить без конфликтов», Зайцева, Т. В. «Управление персоналом», Светлов В. А. «Введение в единую теорию анализа и разрешения конфликтов» и другие.
База исследования бакалаврской работы: публичное акционерное общество «Армада».
Методы исследования, которые были использованы при написании бакалаврской работы: теоретический анализ, обобщение, социально-культурное проектирование.
Структура выпускной квалификационной работы сформирована, исходя из внутренней логики исследования, и включает в себя введение, основную часть (2 главы с выводами по каждой главе), заключение и список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена значением социальной структуры, на которой изначально базируется любой современный бизнес..docx
2018-11-18 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор мне написала вторую часть ВКР. Все хорошо, научному руководителю нравится. Работа была выполнена в срок. Пишем дальше!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
