Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является анализ существующих систем мотиваций персонала.
Создан заказ №1903933
4 апреля 2017

Целью работы является анализ существующих систем мотиваций персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
1) реферат 10-15 стр 2) оригинальность 3) необходимо описать : что такое система мотивации, затронуть ее виды и зарубежный оыпт
Фрагмент выполненной работы:
Введение На современном этапе развития общества мы видим, что все большее значение в менеджменте приобретают мотивационные аспекты. Разработка эффективной системы мотивации персонала способствует оптимизации использования ресурсов компании, мобилизации кадрового потенциала. Важная задача мотивации персонала получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что способствует увеличению общей эффективности (прибыльности) компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Анализ систем мотиваций персонала, которые способствуют наибольшему повышению производительности труда персонала и увеличению прибыли организации определяют актуальность исследования. Объектом исследования являются методы повышения производительности труда и увеличению прибыли организации. Предметом исследования являются системы мотивации персонала. Целью работы является анализ существующих систем мотиваций персонала. Для достижения цели реферативного исследования были сформулированы следующие задачи: – Рассмотреть понятия мотива, мотивации и системы мотивации персонала; – Описать виды систем мотиваций персонала; – Проанализировать зарубежный опыт реализации систем мотиваций персонала. Методологией исследования является анализ литературы. Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, таких как А. Я. Кибанова, В. К. Потемкин, М. И. Соколова, Ю. Г. Одегов, Т. О. Соломандина, А. Маслоу и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Целью работы является анализ существующих систем мотиваций персонала..docx
2019-05-27 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЛУЧШЕЙ АВТОР ! Я ЗАКАЗЫВАЮ НЕ ПЕРВЫЙ РАЗ ДАЖЕ ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ЗАКАЗА НЕ БРОСИЛ И ПОМОГАЛ МНЕ ! СПАСИБО ТЕБЕ ОГРОМНОЕ

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Корпоративное управление
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вы являетесь руководителем...
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка бизнес-плана (документ+презентация)
Бизнес-план
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решение задач на гос экзамене
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Производственный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Качество как объект управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Перспектив Развите Предпринимательство Россия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Континуум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта
Данная модель основывается на том, что лидер делает выбор одного из семи образцов поведения на основании трех факторов:
Рисунок 1 представляет схему выбора от авторитарной модели поведения до демократичной, которые ассоциируются с интересом к отношениям в коллективе или к работе.

Рисунок 1 – Континуум лидерского поведения
подробнее
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Внешняя среда организационной культуры
Организационная культура формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внешним факторам относятся те факторы внешней среды, на которые организация не может оказывать воздействие, однако должна учитывать в процессе принятия решений.
Группу внешних факторов составляют следующие факторы:
Основная задача в процессе управления факторами внешней среды сводится к своевременному и адекватн...
подробнее
Структура классической школы менеджмента
Под школами менеджмента как таковыми принято понимать развитие теории управления с выделением основных подходов.
Классический менеджмент является одним из наиболее распространенных направлений управленческой науки. Будучи сформированным в первой половине ХХ века, он включает в себя три базовых направления (рисунок 1).

Рисунок 1. Школы классического менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих ...
подробнее
Континуум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта
Данная модель основывается на том, что лидер делает выбор одного из семи образцов поведения на основании трех факторов:
Рисунок 1 представляет схему выбора от авторитарной модели поведения до демократичной, которые ассоциируются с интересом к отношениям в коллективе или к работе.

Рисунок 1 – Континуум лидерского поведения
подробнее
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Внешняя среда организационной культуры
Организационная культура формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внешним факторам относятся те факторы внешней среды, на которые организация не может оказывать воздействие, однако должна учитывать в процессе принятия решений.
Группу внешних факторов составляют следующие факторы:
Основная задача в процессе управления факторами внешней среды сводится к своевременному и адекватн...
подробнее
Структура классической школы менеджмента
Под школами менеджмента как таковыми принято понимать развитие теории управления с выделением основных подходов.
Классический менеджмент является одним из наиболее распространенных направлений управленческой науки. Будучи сформированным в первой половине ХХ века, он включает в себя три базовых направления (рисунок 1).

Рисунок 1. Школы классического менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы