Создан заказ №1906930
5 апреля 2017
Управление процессом дополнительной профессиональной подготовки персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Кадровый потенциал предприятия - важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Управление развитием персонала приобретает все большее практическое значение, рассматривается как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития организации.
Решение такого рода задачи, как качественное изменение состава персонала предприятия, требует проведения сложной и трудоемкой работы в длительной перспективе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эта работа может стать высокоэффективной и дать ожидаемый результат по кардинальному преобразованию деятельности предприятия и существенному повышению его конкурентоспособности только при построении системы стратегического управления персоналом, главной задачей которой является определение и реализация стратегии развития персонала в полном соответствии с общим стратегическим контекстом организации.
При этом подразумевается, что стратегия управления персоналом прежде всего должна быть отображена в направлениях формирования требуемых компетенций сотрудников и формах их производственного поведения, обеспечивающих наиболее эффективную реализацию общей стратегии предприятия.
Уровень интеллекта и квалификации персонала является одним из важнейших факторов инвестиционной привлекательности любой компании.
Сегодня большинство крупных компаний приветствует стремление сотрудников к обучению, повышению квалификации и карьерному росту и направляет на эти цели не менее 0,5 % средств, полученных от объема продаж.
Степень научной разработанности темы. Огромное значение изучению проблем профессиональной подготовки персонала в последнее десятилетие. О важности профессиональной подготовки упоминается в трудах отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом: А.Я. Кибанова, А.П. Егоршина, О.С. Виханского, Л.И. Лукичевой, М. Армстронга, Л.И. Евенко и др.
При написании дипломной работы использовались материалы и научные статьи, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Кадровик» и др.
Также информационную базу исследования составили нормативные документы предприятия, данные бухгалтерской отчетности, а также информация из сети Интернет по данной тематике.
Проблема исследования заключается в недопонимании руководством необходимости формирования системы профессиональной подготовки персонала предприятия, недостаточности нормативно-правовой базы регулирования процессов подготовки персонала на уровне конкретного предприятия, а также в необходимости поиска путей по совершенствованию системы профессиональной подготовки персонала организации.
Объект дипломного исследования. Объектом исследования выступает профессиональная подготовка персонала в организации.
Предмет дипломного исследования. Предметом исследования является процесс профессиональной подготовки персонала в ОАО РЖД (Ленинградский вокзал).
Цель исследования: формирование предложений по совершенствованию системы профессиональной подготовки персонала в организации на основе применения современных методов.
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:
Изучить теоретические основы профессиональной подготовки персонала в современных условиях.
Проанализировать организацию и дать оценку деятельности ОАО РЖД (Ленинградский вокзал) в области профессиональной подготовки персонала.
Сформировать предложения по совершенствованию организации профессиональной подготовки персонала исследуемой организации.
Источники исследования. В качестве основных источников дипломного исследования выступают:
законы и нормативно-методические документы – Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденные постановлением Правительства РФ.
периодические журналы – «Управление персоналом», «Кадровик»;
неопубликованные источники – Устав предприятия, данные бухгалтерской отчетности предприятия;
Интернет-ресурсы – официальный сайт «Ротор Хаус БМК», сайт научной электронной библиотеки «eLibrary.ru», информационно-правовые порталы «ГАРАНТ» и «КонсультантПлюс».
Методы исследования. В ходе выполнения дипломного исследования применялись методы теоретического уровня: системный анализ, метод изучения нормативной документации, графический метод, метод изучения организационной структуры; методы эмпирического уровня: опрос, метод сравнения, метод наблюдения и описания.
Структура исследования. Дипломная работа состоит из введения; трёх глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление процессом дополнительной профессиональной подготовки персонала.docx
2018-12-07 19:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сложности были,но автор с ними справляется,с поставленной задачей справилась на 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
