Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эскалация конфликта, типичные формы, признаки
Создан заказ №1914114
6 апреля 2017

Эскалация конфликта, типичные формы, признаки

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по конфликтологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение На современном этапе развития человеческой цивилизации конфликты являются неотъемлемой частью настоящего. Впрочем, противостояния были всегда, человечество постоянно находит те или иные причины, для столкновений своих интересов. Эскалация конфликта начинается на этапе первого инцидента или противоборствующего действия и заканчивается на этапе перехода к завершению конфликта в общей структуре конфликтной ситуации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эскалация в зависимости от своей внешней объективной степени выраженности и особенностей субъектов может влиять на многие элементы конфликта. Поэтому проблема эскалации конфликта затронута многими учеными психологами, конфликтологами, социологами и т.д., ее актуальность заключается в том, что, несмотря на существующее определение его основных компонентов, каждый конфликт уникален, и для его понимания и разрешения необходимо хорошо разбираться в его признаках и механизмах. Особенно это важно для этапа эскалации конфликта, так как он чреват проявлением насилия. Целью данной работы является изучение эскалации конфликта, ее типичные формы и признаки. Для достижения цели необходимо решить ряд задач: - дать определение понятию «конфликт»; - перечислить основные причины возникновения конфликтных ситуаций; - рассмотреть структуру конфликта; - дать определению понятию «эскалация конфликта»; - выявить и рассмотреть типичные формы и признаки эскалации конфликта; - выявить механизмы и фазы эскалации конфликта; Предметом исследования является явление эскалации конфликта. Объектом исследования являются ее типичные формы и признаки. Источниковой базой для данной работы, стала, прежде всего, учебная литература по конфликтологии, особенно стоит упомянуть труды Буртовой Е.В., Лукина Ю.Ф. (2007), Кузьминой Т.В. Кроме того при написании работы использовались статьи отечественных ученых по конфликтологии, вышедшие в научных журналах, прежде всего это материалы Манойло А.В. (2008). Ак же была использована диссертационная работа Стадника В.Ю (2014) посвященная этнополитической конфликтогенности. Так же были использованы материалы опубликованные исследователями в сети интернет на специализированных сайтах. Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
трудолюбие
5
скачать
Эскалация конфликта, типичные формы, признаки.docx
2017-04-12 17:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, раньше срока, с автором очень легко и приятно общаться.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
камандообразование
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Социология конфликта
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликт России и Франции по поводу продажи Мистрали
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Переговоры как средство достижения компромисса
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Политические конфликты в жизни социума
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Reflection paper on the 1st chapter of the book
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
ДЗ Переговорный процесс и управление конфликтами
Решение задач
Конфликтология
Стоимость:
150 ₽
выполнить курсовую по дисциплине корпоративное управление
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Медиатизация персоны в условиях публичного конфликта
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
доработка срочно!!! прошу помочь
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
ТемаМежконфессиональные конфликты в современной России
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Европейские разработки истории и теории конфликторазрешения.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
типология конфликтов по Р.Далю и К.Боулдингу
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы