Создан заказ №1930122
11 апреля 2017
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что персонал в организации является важным ресурсом.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, я готова заказать диплом. По примеру заказа № 1862413 (практика)
Я думаю выбрать тему : «Учет и анализ персонала» на мой взгляд она самая простая и обширная.
Прикладываю методичку , если хотите тему можно выбрать самим «файл с темами» прикладываю
Общий объем бакалаврской работы соста
вляет 50-60 страниц чистого текста
По оформлению пункт «6» из методички
Плагиат не менее 71% по etex.ru
По срокам 2 недели. Только очень прошу не задерживать, уеду в отпуск, хотелось бы закончить до отъезда
Просьба частично заполнить «приложения для диплома» (файл прикладываю) в таких вопросах как:
«Выпускная квалификационная работа бакалавра содержит …страниц, …рисунков, …таблиц, … источников, …приложений.» или
« принял непосредственное участие в разработке – перечень освещенных в работе вопросов…» итп . То, что можно взять из содержания диплома.
К заказу № 1862413 было много вложений, повторно их не прикладываю. Можно взять от туда.
Если есть еще какие-то вопросы, или нужны документы по предприятию говорите)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что персонал в организации является важным ресурсом. Для реализации целей и задач организации ей нужны ценные сотрудники, стремящиеся к самореализации. От эффективности труда сотрудников зависит успех компании. Руководитель должен эффективно использовать возможности своего персонала, для этого необходимо стимулировать и мотивировать персонал, они должны быть заинтересованы в результате своего труда.
Объектом исследования является система стимулирования труда и мотивации персонала в «СПб ИВЦ».
Предмет исследования – способы совершенствования системы стимулирования труда и мотивации персонала в «СПб ИВЦ».
Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации специалистов в «СПб ИВЦ».
На основе поставленной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие исследовательские задачи:
- рассмотреть основные теории определения мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изучить основные методы и виды мотивации персонала.
- определить методы стимулирования персонала в организации.
- провести анализ действующей системы по стимулированию и мотивации труда сотрудников «СПб ИВЦ».
- разработать и обосновать проектно-практические рекомендации по совершенствованию системы стимулирования и мотивации сотрудников «СПб ИВЦ».
В выпускной квалификационной работе применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: описание, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию процесса мотивации на предприятии, изучение источников, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: анализ документов и анкетирование.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа нормативно-правовых актов «СПб ИВЦ», а также результаты анкетирования, проведенного автором ВКР среди сотрудников организации.
Практическая значимость. Совершенствование и оптимизация системы стимулирования труда и мотивации сотрудников компании, приведет к увеличению объема сбыта продукции и услуг за счет повышения эффективности работы сотрудников и уменьшения текучести кадров.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введение, трёх глав основной части, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что персонал в организации является важным ресурсом..docx
2017-04-21 00:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Довольна проделанной работой, плюс по замечаниям были внесены исправления, хороший объем без всяких хитростей. Очень благодарна автору! Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
