Создан заказ №1940725
17 апреля 2017
Целью исследования является изучение организационного развития ПАО «Сберегательный банк».
Как заказчик описал требования к работе:
по Менеджменту предпринимательства, нужен доклад и презентация.
фирма должна быть с Набережных Челнов. Работу нужно сегодня вечером сдать. 24ого
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Способность быстрого приспособления к изменчивым внешним условиям является не только желательным, но и во многих случаях необходимым фактором для успешного развития и существования современной организации. Для многих компаний вопрос стоит не в том, меняться или нет, а в том, как это делать и как избежать серьезных материальных и психологических проблем.
Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме – тренинг организационного развития. Как показывает практика, и данные научных исследований позволяют сделать вывод о необходимости периодического проведения руководством любой компании планируемых целенаправленных изменений и инноваций, вплоть до реинжиниринга. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организационные изменения, лежащие в основе организационного развития и осуществляемые целенаправленно, зачастую определяются термином «инновации». Под инновациями понимаются «процессы активного внедрения нового в различные сферы организационной и общественной деятельности, производства и промышленности». Западные экономисты и специалисты по менеджменту полагают, что умеренную реорганизацию нужно проводить по крайней мере один раз в год, коренную — один раз в четыре-пять лет. Отечественные предприятия столкнулись с этой задачей в последнее время на уровне реальной практики выживания на рынке товаров и услуг.
Проблема управляемости и планомерности изменений и нововведений внутри организации (впрочем, как и многих других процессов, например, формирования культуры, команд образования) может быть рассмотрена в русле процессов организационного развития. Под организационным развитием понимается «долговременная работа по усовершенствованию процессов решения проблем и обновления в организации путем более эффективного совместного регулирования культурных постулатов организации».[4, с.253] Объектом исследования является ПАО «Сберегательный банк». Предметом исследования в данной курсовой работе является процесс формирования организационного развития. Целью исследования является изучение организационного развития ПАО «Сберегательный банк». Задачами данной курсовой выступают:
Определение понятия организационного развития
Изучение основных проблем организационного развития
Описание деятельности ПАО «Сбербанк»
Анализ проекта совершенствования организационного развития в ПАО «Сберегательный банк»
Методы: наблюдение, анализ данных, авторская программа тренинга (В. А. Чикер) организационного развития и инноваций. Теоретическая база: построена основе теоретических подходов проблемы организационного развития. Эмпирическая база: основывается на данных взятых из отчетности ПАО «Сберегательный банк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение организационного развития ПАО «Сберегательный банк»..docx
2019-09-02 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, делает все точно в срок и готова ответить на любые вопросы по ходу работы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
