Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Преддипломная практика- про детский сад в СПБ
Создан заказ №1955410
17 апреля 2017

Преддипломная практика- про детский сад в СПБ

Как заказчик описал требования к работе:
СДЕЛАТЬ ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ СТРОГО (!) ПО МЕТОДИЧКЕ! Если работа будет выполнена хорошо, могу обратиться к вам же за написанием дипломной работы. Практика на базе: ГБДОУ детский сад №39 Невского района СПб колличество групп:11, ясли2 штуки 49 детей, младшая2шт. 55 детей, средние3 шт. 85детей, ста ршие 2 шт. 57 детей, подготовительные 2шт. 54детей. Всего детей в саду 300. ; 4 чел. администрации, 12 рабочих(уборщицы, вахтеры, кухонные работники, дворник, прачки). Сад работает с понедельника по пятницу с 7-19
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В соответствии с учебным планом, я проходила преддипломную практику с 27 февраля 2017 г. по 21 мая 2017 г. в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 39 Невского района Санкт-Петербурга. Руководитель практики заместитель заведующего по УВР, Скоморохова Анна Борисовна. Отчет по преддипломной практике является отправной точкой по написанию дипломной работы, отчет о прохождении практики показывает все приобретенные навыки и умения, полученные в процессе практики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Также преддипломная практика является важной частью учебного процесса, в ходе которой происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Цель практики – изучение организации, ее структуры, получение необходимой информации о производственной и финансово-экономической деятельности организации. Исходя из цели, были сформулированы задачи практики: ознакомление с организационной структурой; изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность; изучение и анализ деятельности учреждения; проанализировала кадровый состав учреждения; выработка практических навыков и др. По итогам практики составлен отчет, состоящий из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Преддипломная практика- про детский сад в СПБ.docx
2021-01-04 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа была выполнена в срок и качественно, переделывать не пришлось, все устроило

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ системы оценки работы руководителей и специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
бизнес-кейс по управлению человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация материального стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
РГР по предмету "Организация и нормирование труда персонала"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация как фактор улучшения социально-психологического климата организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Культура управления трансформирующейся России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (направление Социология; специальность Управление персоналом)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика(научная-исследовательская работа)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика «Практика организационно-управленческая"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Банно-прачечный комплекс
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике первая глава и введение.Предприятие - типография
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы