Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка информационной подсистемы оплаты труда в консалтинговой фирме
Создан заказ №197260
30 апреля 2014

Разработка информационной подсистемы оплаты труда в консалтинговой фирме

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте.Я хотела бы заказать работу. Необходимо сделать все по методичке. Аннотация, содержание, введение, в основной части 8разделов,из которых необходимо выполнить только 6(т.к,я бакалавр), затем заключение и список литературы и глоссарий. Работа должна быть написана по 1С бухгалтерии,по опла те труда сотрудникам. Я прикреплю файлы, в которых: методические указания, ГОСТ и отдельно в документе описание предприятия,структуру,обязанности.Если нужна будет еще информация о компании,вот сайт:http://www.keypartner.ru/ Указанный срок не точный. Работу хотелось бы получать поэтапно. И если вдруг будут недочеты по словам моего учебного руководителя, хотелось бы чтобы исправление этих моментов вы тоже взяли на себя. В работе должны быть представлены графики,бизнес-планы,таблицы и тд. Вы возьметесь за работу
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Разработка информационной подсистемы оплаты труда в консалтинговой фирме.docx
2016-12-29 16:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все хорошо, автор сделал очень качественную работу и очень быстро! Я очень довольна

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль инвестиций в антикризисном управлении компанией
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Характеристики и качество управленческих решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Японская и российская модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Организационная архитектура и организационное зодчество
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством в сфере услуг на примере салона красоты
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление финансовой устойчивостью компании
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
диплом по менеджменту
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж лидера
С незапамятных времен правители и прославленные полководцы стремились всячески увековечить как свой «светлый» образ, так и выработать стойкий стереотип о могуществе государства, достижениях в сфере политики и т. д.
В Древнем Риме любой правитель являлся поистине священной фигу-рой, носителем неограниченной власти. В Древнем Египте царей ассоциировали со львами, которые являлись символом силы и мощ...
подробнее
ИСО 31000: Менеджмент рисков
Российский ГОСТ Р ИСО 31000 представляет собой полностью идентичный соответствующему международном стандарту перевод, который был подготовлен и введен в действие в 2010 году.
В указанных стандартах менеджмента риска перечислены принципы управления, а также описан процесс управления и необходимая для его обеспечения инфраструктура. Данные стандарты подходят для применения любой организацией вне зави...
подробнее
План менеджмента риска
План менеджмента риска является неотъемлемой частью процесса управления рисками. Он обеспечивает упорядоченность данного процесса и подкрепляет его документально. Именно к плану менеджмента риска следует обращаться в случае возникновения вопросов в процессе управления рисками.
План менеджмента риска обычно содержит общие принципы, применяемые в управлении рисками организации, а также определенные п...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Имидж лидера
С незапамятных времен правители и прославленные полководцы стремились всячески увековечить как свой «светлый» образ, так и выработать стойкий стереотип о могуществе государства, достижениях в сфере политики и т. д.
В Древнем Риме любой правитель являлся поистине священной фигу-рой, носителем неограниченной власти. В Древнем Египте царей ассоциировали со львами, которые являлись символом силы и мощ...
подробнее
ИСО 31000: Менеджмент рисков
Российский ГОСТ Р ИСО 31000 представляет собой полностью идентичный соответствующему международном стандарту перевод, который был подготовлен и введен в действие в 2010 году.
В указанных стандартах менеджмента риска перечислены принципы управления, а также описан процесс управления и необходимая для его обеспечения инфраструктура. Данные стандарты подходят для применения любой организацией вне зави...
подробнее
План менеджмента риска
План менеджмента риска является неотъемлемой частью процесса управления рисками. Он обеспечивает упорядоченность данного процесса и подкрепляет его документально. Именно к плану менеджмента риска следует обращаться в случае возникновения вопросов в процессе управления рисками.
План менеджмента риска обычно содержит общие принципы, применяемые в управлении рисками организации, а также определенные п...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы