Создан заказ №1978173
12 мая 2017
Дипломная работа
Как заказчик описал требования к работе:
Тема диплома : Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на конкретном примере )
В данную работу должны входить непосредственно сам диплом по теме,план,презентация,вступительная речь.
- ВКР должна быть оформлена на электронном но
сителе в формате Microsoft
Word. Поля: левое – 35 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм, количе-
ство знаков на странице - примерно 2000. Шрифт Times New Roman размера 14,
межстрочный интервал 1,5. Цвет текста – черный. Каждая новая глава начинает-
ся с новой страницы; это же правило относится к другим основным структур-
ным частям работы (введению, заключению, списку литературы, приложениям и
т.д.).
Страницы выпускной квалификационной работы должны быть пронумерованы
сквозной нумерацией в правом нижнем углу. Первой страницей является отсканированный титульный лист с подписями выпускника и руководителя ВКР
(приложение 1), на котором номер страницы не проставляется
максимум 50-55 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В настоящее время перед профессиональным обучением кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости. В связи с переходом к новому технологическому укладу, глобализацией мировой экономики система внутрифирменного обучения на современных промышленных предприятиях приобретает особую актуальность. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Перед современным предприятием в настоящее время встают вопросы: как в этих условиях организовать обучение, по каким профессиям вести подготовку и переподготовку, каким должно быть учебно-методическое обеспечение, где найти источники финансирования, какова роль государства в поддержке обучения и его регулировании. Современное производство становится все более антропоцентричным, отдающим приоритет человеку, его знаниям, компетенциям, мотивации труда. В этих условиях эффективность экономической деятельности не сводится только к получению прибыли предприятиями, но, во все большей степени, к формированию соответствующего кадрового потенциала, гуманизации производства, развитию личности работника, удовлетворению ее многообразных потребностей.
Степень научной разработанности проблемы: Глубокой разработкой и изучением вопроса социально-трудовых отношений, качества рабочей силы занимались российские экономисты Т.В. Блинова, О.С.Виханский, Ю.А. Дмитриев, С.Г. Землянухина, Н.С. Землянухина, и др.
К отечественным авторам, разрабатывавшим основные подходы к системе внутрифирменного обучения кадров можно отнести Е.А. Аксенову, Т.В.Баеву, Т.Ю.Базарова, Ю.Васильеву, В.В. Волгина, Т. Воротынцеву, Б.Н.Герасимова, В. М. Даринскую, А.П. Егоршина, А. Кибанова, О.Б.Королеву, Ф.Кубатиева, М.Б.Курбатова, Л.В.Лабунского, И. К.Макарову, В. Миронова, Е. Неделина, Л.Х. Никифорову, М.И. Магуру, Н. Петину, В.И.Сперанского, И. Н. Чаплыгина.
Цель исследования рассмотреть систему внутрифирменного обучения и повышения квалификации ООО «Первый» и разработать мероприятия по ее улучшению.
Достижение поставленной цели обусловило решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы разработки проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров;
- провести анализ системы обучения и развития персонала в ООО «Первый»;
- разработать проект совершенствования системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО «Первый».
Объект исследования - наёмные работники и работодатели предприятий, участвующие в процессе внутрифирменного обучения.
Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие по поводу функционировании на предприятии системы внутрифирменного обучения кадров.
Теоретической и методологической основой исследования выступают фундаментальные достижения мировой науки в области экономики труда, работы отечественных и зарубежных экономистов по вопросам эффективности системы внутрифирменного обучения кадров организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дипломная работа.docx
2017-05-22 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором довольна, дипломный проект руководитель назвал очень оригинальным, я тоже довольна))) помогала везде, где можно, защита только в конце месяца, но помогает до сих пор, спасибо ей огромное! Очень общительная, советую и вам!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
