Создан заказ №1979759
23 апреля 2017
Цель данной работы – рассмотреть исследование как инструмент познания проблем управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в менеджменте особое значение придается стратегическому подходу к управлению персоналом, который рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации. Меняются цели, задачи, функции, повышается статус кадровых служб, трансформирующихся из традиционных отделов кадров в полноценные службы управления персоналом организаций.
Руководители данных служб начинают входить в состав топ-менеджмента и даже совета директоров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возникает необходимость в определении стратегических направлений, целей и задач по работе с персоналом, то есть в формировании стратегии управления персоналом организации.
Управление персоналом — представляет собой деятельность по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта, таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом.
Процесс управления персоналом усложняется вместе с течением жизни и изменением процессов в окружающей действительности.
В условиях современной экономики все большее значение приобретает человек, как личность, как индивидуальный представитель, а не как механизм, осуществляющий деятельность.
Возникает тренд повышения качества работы с человеческим ресурсом за счет внедрения в свою деятельность механизмов управления персоналом.
В связи с данной потребностью появляется необходимость анализа персонала, а также проблем, казусов и недоработок, связанных с процессом управления человеческими ресурсами.
Одним из решений и пониманий сути данной проблемы выступает метод анализа и исследования персонала.
Кроме того, в настоящий момент, в связи с развитием новых технологий и направлений, возникает потребность в формировании нового типа работника, обладающего особенными, ранее невостребованными компетенциями.
Все вышесказанное формирует актуальность рассматриваемой тематики.
Проблема данной работы в большей степени обусловлена отсутствием должного внимание к рассматриваемому аспекту в практическом применении на российских предприятиях, что несомненно ведет к снижению эффективности не только управления персоналом, но и функционирования всего предприятия.
Данный аспект рассмотрен в трудах как российских, так и зарубежных ученых, среди которых можно выделить следующих В.И. Герчиков, А. Московская, И.Б. Гурков, А.Г. Зубкова, О.С. Виханский, а также М. Портер, А. Уилкинсон, Р. Маилс, С.. Сноу. Кроме того, актуальность данного аспекта подтверждает и проявленный к нему интерес не только в научных трудах, но и в СМИ.
Объектом исследования в данной работе является управление персоналом
Предметом исследования являются рассмотрение исследования как инструмента познания проблем управления персоналом.
Цель данной работы – рассмотреть исследование как инструмент познания проблем управления персоналом.
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи:
- Сформулировать понятие «управление персоналом»;
- Рассмотреть основные принципы и проблемы в управлении персоналом;
- Проанализировать исследование как инструмент познания проблем управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – рассмотреть исследование как инструмент познания проблем управления персоналом..docx
2017-05-08 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
хорошая работа.очень быстро выполнена,с удовольствием бы заказала еще раз работу у этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
