Создан заказ №4203905
18 сентября 2019
целью курсовой работы является разработка альтернатив управленческого решения для совершенствования удержания персонала ПАО «Сургутнефтегаз».
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина «Управленческие решения в кадровой работе».
Работу нужно высылать частями, чтобы преподаватель проверял и, если нужно, вносил свои корректировки.
Методические указания полностью не уместились, если что остальное вышлю позже.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На эффективно развивающихся рынках могут существовать только динамично прогрессирующие компании, нуждающиеся в постоянном притоке новых талантов. В результате, руководители многочисленных фирм овладели искусством переманивания квалифицированных сотрудников.
В то же время уход одарённого работника наносит компании удар. В связи с этим, перед каждым работодателем возникает актуальный вопрос: «Каким образом удержать сотрудников?». (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Данная проблема изучалась множеством специалистов, одними из которых являются ведущий американский эксперт в областях человеческого капитала Розин М., доктор экономических наук В. А. Одинцов, заслуживающий деятель науки Российской Федерации А. Я. Кибанов и многие другие. В их работах поднималась тема стратегического рекрутинга – процесса поиска, отбора, найма и удержания сотрудников на предприятии для обеспечения его эффективной работы, а также подробно исследовался вопрос лояльности персонала, которая представляет собой доверие работников к руководителям, миссии и целям компании.
В качестве проблемы этого исследования выступает отсутствие у работодателей целостного представления: «Какие следует применять инструменты удержания работников?». Новые талантливые кадры, молодые сотрудники имеют совсем другие ценности и мотивацию, они по-другому относятся к работе, методам принятия решений и анализа результативности своей деятельности. Старые инструменты удержания сотрудников и создание вовлеченности персонала, эффективно себя показавшие на предыдущих поколениях сотрудников, не приносят ожидаемого эффекта, следовательно, необходимо выявлять и устранять проблемные места и потенциальные зоны риска и нахождения точек роста и улучшения уровня вовлеченности ценных сотрудников организации. Все вышесказанное обуславливает актуальность избранной темы.
Исходя из поставленной проблемы, целью курсовой работы является разработка альтернатив управленческого решения для совершенствования удержания персонала ПАО «Сургутнефтегаз».
Для достижения этой цели необходимо решить нижеприведённые задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является разработка альтернатив управленческого решения для совершенствования удержания персонала ПАО «Сургутнефтегаз»..docx
2019-09-24 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор выполняет в срок, всегда на связи, исправляет. Но даже с 2 исправлениями оценка "3".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
