Студенческая работа на тему:

Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации

Создан заказ №1980536

8 мая 2017

Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации

Как заказчик описал требования к работе:

В организации, расположенной в Московском регионе, разрабатывается социальная стратегия развития, для этого необходимо определить существующий уровень социального развития организации, получить интегральный показатель по всем направлениям социального развития, сопоставить значения с нормативными пок азателями, определить степень отклонения от нормативного (рекомендуемого) значения и это позволит составить список приоритетных социальных направлений

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 мая 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ЛарисаПроф

Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации.jpg

2020-03-29 21:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Очень хороший автор, пошла на уступки, когда просила сдать раньше. Все красиво оформлено (хотя это не просила), у преподавателя не возникло никаких вопросов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Повышение квалификации государственных гражданских служащих в системе МИД

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ трудовых показателей

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Внедрение lean-технологий (технологий бережливого производства) в управленческих подразделениях СВФУ

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Презентация для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии гостиничного бизнеса

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Заполнить дневник по практике (практика по кадровому администрированию)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Документы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование в кадровой работе

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Использование информационных технологий в обучении персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Правовое регулирование управления персоналом

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа «Разработка норм времени на отдых»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

задача в приложении

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение кадрового решения. Функции решений.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Организация и управление предприятием

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи по предмету оплата труда персонала

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Вариант 19 Дано: количество сотрудников, Для каждого сотрудника: Табельный номер, категория (К), фамилия И.О.,

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс "Критерии адаптации начальника департамента продаж" и кейс "Методика отбора в резерв"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации