Студенческая работа на тему:

Аудит эффективности кадровых технологий (на примере организации)

Создан заказ №1990576

26 апреля 2017

Аудит эффективности кадровых технологий (на примере организации)

Как заказчик описал требования к работе:

В наличии имеется положение о курсовой работе, а также нормативно-правовые акты организации, на примере которой будет проводиться аудит. Объем работы от 30 страниц. 70% уникальности. Организация моя, напишите какая вам информация нужна для выполнения работы.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

29 апреля 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

LLP007

Аудит эффективности кадровых технологий (на примере организации).docx

2021-04-08 14:11

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Автор хорошо выполнила курсовую работу. Срок сдачи был около двух недель, но она сделала буквально за сутки, очень быстро и качественно. Бывает в сети и отвечает 24/7.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Сущность кадровой политики

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

составить пример управленческого решения

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стратегии управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация деятельности кадровой службы предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные проблемы российского рынка труда

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Профессиональная ориентация в управлении персоналом государственной и муниципальной службы

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Национальные стили ведения переговоров на примере якутов и китайцев

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Профессионально важные качества руководителя и Особенности административных методов управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование принципов и методов организации маркетинга в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы управления персоналом в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

информационные технологии в системе электоронного администрирования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое делопроизводство

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация персонала и ее основные теории (рекрутмент)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аттестация как технология оценки персонала в АО " Аэропорт Толмачево"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система сбалансированных показателей ( в какой либо отрасли)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Американский стиль управления персоналом

Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Принципы менеджмента персонала

В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...

подробнее

Организационная эффективность руководителя

Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...

подробнее

Американский стиль управления персоналом

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Принципы менеджмента персонала

подробнее

Организационная эффективность руководителя

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Аудит эффективности кадровых технологий (на примере организации)