Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является ознакомление с общим понятием стратегического управления персоналом, раскрытие основных принципов разработки стратегий управления.
Создан заказ №2017421
3 мая 2017

Целью курсовой работы является ознакомление с общим понятием стратегического управления персоналом, раскрытие основных принципов разработки стратегий управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо придерживаться определенной структуры: Введение. 1. Становление стратегического подхода к управлению трудом. 2. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами. 2.1. Типизация стратегий управления персоналом и их составляющие. 2.2. Влияние внешних и внутренних факторов при форми ровании стратегии управления персоналом 2.3. Критерии оценки при формировании вариантов и выборе стратегии управления персоналом 3. Реализация стратегии управления персоналом во взаимосвязи с целями и жизненной фазой организации. Заключение. Литература
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Принципиальной задачей рыночной экономики является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для выполнения этой задачи необходима четко разработанная политика государства, направленная на совершенствование кадрового состава работников. Формирование главной стратегии кадровой работы, в которую входят такие важные аспекты, как: определение научных принципов подбора, расстановка и развитие персонала, совершенствование методов и форм работы с персоналом, в конкретных условиях того или иного периода развития страны, а так же правильная постановка целей и задач, называется кадровой политикой государства. В современных условиях, развития рыночной экономики нашей страны, необходима такая кадровая политика, которая будет опираться на стратегию и принципы рыночных отношений, и конечно, демократизацию общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Такая политика, должна осуществляться как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, учитывая формы развития организаций основного звена управления народным хозяйством [8] . Целью кадровой политики, является обеспечение оптимального баланса всех процессов сохранения численного и качественного состава кадров предприятий, а так же его обновления, в соответствии с потребностями самой организации, состоянии рынка труда, и требованиями действующего законодательства. В широком смысле, кадровая политика – это система осознанных, сформулированных и закрепленных определенным образом, сводов правил и норм, которые приводят человеческие ресурсы в соответствие долговременной стратегии фирмы. На формирование кадровой политики организации, со своей системой теоретических взглядов, практических мероприятий, идей и требований, в области работы с персоналом, ориентировано стратегическое направление работы служб персонала. Правильное стратегическое управление – это умение моделирования ситуации, способность выявлять необходимость каких либо изменений, а так же способность воплощения этих стратегий. От выполнения этого ряда условий, зависит благополучие организации [5]. Стратегическое управление, как термин, впервые был введен в 60-70-х годах XX века, для того чтобы уметь отличить текущее управление, осуществляемое на уровне хозяйственных подразделений, от управления на высшем уровне руководства. В процессе своего развития управление как практическая деятельность в 1980-х гг. вступило в новый этап, отличительной особенностью которого является смещение внимания высшего руководства в сторону внешнего окружения, что позволяет своевременно и адекватно реагировать на происходящие в нем изменения и обеспечивать организации преимущества перед конкурентами [7]. Согласно мнению ряда авторов (Devanna, Fombrun, Tichy (1981), Wright, Snell, Dyer (2005)), концепция стратегического управления персоналом возникла в начале 80-х годов прошлого века. Первой работой в относительно этого направления, стала книга Д. Уолкера, которая называлась «Планирование человеческих ресурсов» (1980), в ней, автор указывал необходимость учета бизнес-стратегии, при разрабатывании организационного плана, касающегося человеческих ресурсов. В 1981 году в журнале Organi-zational Dynamics была напечата статья - «Управление человеческими ресурсами: стратегический подход», авторами которой были - М. Деванна, Ч. Фомбруна и Н. Тичи. В данной статье рассматривались аспекты новой организационной роли, функции управления человеческими ресурсами. Так же, в этой статье, ученые обозначили изменение статуса функции управления человеческими ресурсами на рубеже 70-80-х годов прошлого века, под влиянием экономических, демографических, правовых и управленческих факторов, поэтому она стремительно завоевала интерес аудитории [13,14]. Согласно утверждению О.С. Виханского: «Стратегическое управление - это такое управление организацией, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, что в совокупности в результате позволяет организации выживать и достигать своей цели в долгосрочной перспективе» [2]. Целью курсовой работы является ознакомление с общим понятием стратегического управления персоналом, раскрытие основных принципов разработки стратегий управления. Основными задачами данной работы являются: - определение необходимости стратегического подхода к управлению персоналом; - изучение видов стратегий управления и их составляющих; - анализ внешних и внутренних факторов при формировании стратегий; - выявление критериев оценки при выборе стратегийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Целью курсовой работы является ознакомление с общим понятием стратегического управления персоналом, раскрытие основных принципов разработки стратегий управления..docx
2018-10-08 20:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор работает хорошо - но работы берет с интернета. От черновика до нужного результата нужно очень упорно писать и писать ей, сразу сделать хорошо не хотим...

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производственная информационно-аналитическая практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
оговаривается
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике ООО «ПолимерЭнергоСибирь»
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реферат Теория организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
международный рынок пассажирских перевозок
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Проектирование организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление реализацией интернет-проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегическое планирование в малом бизнасе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ рисков в оперативном управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Политика управления денежными потоками ОАО «Уралхиммаш»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Эффективность организационной структуры
Эффективность организационной структуры
подробнее
Пол Аллен, американский предприниматель, соучредитель корпорации Microsoft
Аллен ходил в Школу Лейксайд в Сиэттле, где познакомился с Биллом Гейтсом, который был на три года младше и разделял его страсть к компьютерам. После выпуска Аллен поступил в Университет штата Вашингтон, но после двух лет обучения ушел из университета, чтобы работать программистом в фирме Honeywell в Бостоне, где недалеко учился Билл Гейтс. Позже Аллен убедил Гейтса бросить учебу в Гарварде, чтобы...
подробнее
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Математическая теория принятия управленческих решений
Использование математической теории характерно для принятия тактических и частично оперативных решений.
Применение математической теории эффективно при наличии ряда параметров управленческого решения:
Особенность математической теории обоснования управленческих решений заключается в наличие в ней определенного алгоритма, который точно предписывает выполнять некую систему операций в установленной по...
подробнее
Эффективность организационной структуры
Эффективность организационной структуры
подробнее
Пол Аллен, американский предприниматель, соучредитель корпорации Microsoft
Аллен ходил в Школу Лейксайд в Сиэттле, где познакомился с Биллом Гейтсом, который был на три года младше и разделял его страсть к компьютерам. После выпуска Аллен поступил в Университет штата Вашингтон, но после двух лет обучения ушел из университета, чтобы работать программистом в фирме Honeywell в Бостоне, где недалеко учился Билл Гейтс. Позже Аллен убедил Гейтса бросить учебу в Гарварде, чтобы...
подробнее
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Математическая теория принятия управленческих решений
Использование математической теории характерно для принятия тактических и частично оперативных решений.
Применение математической теории эффективно при наличии ряда параметров управленческого решения:
Особенность математической теории обоснования управленческих решений заключается в наличие в ней определенного алгоритма, который точно предписывает выполнять некую систему операций в установленной по...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы