Создан заказ №2027773
5 мая 2017
Цель работы – разработка мероприятий по усовершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
РАБОТА СРОЧНАЯ! ПРИСЛАТЬ НЕОБХОДИМО 14 МАЯ!!!!
Требования ПРИКРЕПЛЕНЫ В ФАЙЛЕ
1) Справка на проверку оригинальности 75-80%
2) Литература от 2012 года
3) Сноски - не менее 10
4) Cтиль изложения - исследовательский. Нужны авторские рассуждения и обобщения
5) В ведении написать – в чем актуальность т
емы, ЦЕЛЬ , объект, предмет исследования, задачи степень научной разработанности проблемы, методы исследования
6) Сноски на источники и литературу оформляются в соответствии с требованиями ГОСТа. Список источников и литературы оформляются в соответствии с ГОСТ 7.32-2001 «Система стандартов по информатизации, библиотечному и издательскому делу» Внизу страницы под чертой с номером из текста
6) Шрифт и интервал при написании курсовой работы:
– стиль основного текста: Шрифт 14, Times New Roman Межстрочный интервал полуторный Отступ красной строки 1,3 см Отступы до и после абзаца 0 Выравнивание по ширине Переносы установлены
– стиль заголовков: Заголовок главы Шрифт 16, полужирный Times New Roman Межстрочный интервал одинарный Отступ красной строки 0. Отступы до и после абзаца 12 пунктов Выравнивание по центру Начинать с новой страницы
– название пунктов внутри главы (параграфов): Шрифт 14, Times New Roman, полужирный Межстрочный интервал одинарный Отступ красной строки 0. Отступы до и после абзаца до - 12 пунктов, после – 6 Выравнивание по центру.
8) Текст курсовой должен соответствовать содержанию: без воды с конкретикой строго по теме курсовой и названиям параграфов
Тема - исследование системы технологий отбора и подбора персонала организации
Введение
Глава 1 ….?
1.1 Сущность отбора и подбора персонала, их содержание и место в системе кадрового менеджмента современной организации
1.2 Специфика реализации технологий отбора персонала в современных зарубежных и российских организациях
Глава 2 Анализ технологии отбора и подбора персонала (на примере организации)
2.1 Анализ системы отбора и подбора персонала (на примере организации)
2.2 Разработка мероприятий по совершенствованию системы технологий отбора и подбора персонала (на примере организации)
Заключение
Список используемой литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Процесс подбора персонала становится все сложнее. Это можно объяснить тем, что компании более требовательно относятся к соискателям, а соискатели в свою очередь избирательно относятся к потенциальному месту работы и условиям, предлагаемым компаниями.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что услуги рeкрутинговых агентств, становятся все более востребованными на современном рынке человеческих ресурсов предприятия.
Профессиональные услуги при подборе кадров – это реальная экономия времени и средств: большинство серьезных рекрутинговых агентств располагают собственной базой специалистов, обеспечивая оперативность предложений, и достаточным опытом, чтобы гарантировать адекватность предлагаемой кандидатуры. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Сегодня услуги по подбору кадров предлагают различные агентства, среди которых немало начинающих или просто непрофессиональных. Учитывая важность поставленной задачи, для ее серьезного решения стоит обстоятельно подойти к выбору исполнителя, выбрав его из числа рeкрутинговых агентств, которые имеют солидный опыт и высокую репутацию на профильном рынке.
Объектом исследования в работе выступает Центр кадрового менеджмента «Регион-Персонал» или ООО «Регион», которое предоставляет услуги по подбору персонала высшего и среднего звена и квалифицированных специалистов.
Предметом исследования является процесс подбора и отбора персонала для заказчиков, а также взаимодействие агентства с заказчиками.
Цель работы – разработка мероприятий по усовершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Для достижения цели в работе были определены следующие задачи:
изучить сущность отбора и подбора персонала, их содержание и место в системе кадрового менеджмента современной организации;
определить специфика реализации технологий отбора персонала в современных зарубежных и российских организациях;
проанализировать особенности подбора персонала в компании «Регион-Персонал»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Информационной базой исследования послужила отечественная и переводная литература по теме исследования, а именно таких авторов как: Т . Ю. Базаров. Н. Бриллиантова, Е. Феоктистова В. А. Скляревская и т. д., а также материалы статистистических сборников, научно-практических конференций.
В виде источников информации использовались, помимо учебных изданий, специализированные интернет – ресурсы, публикации в современных периодических изданиях.
В работе использованы общенаучные и общеэкономические методы исследования, а также специальные приемы и методы экономического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка мероприятий по усовершенствованию процесса подбора и отбора персонала..docx
2017-10-06 09:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё было сделано в срок, что очень обрадовало, т к было мало времени. Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
