Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка кадрового потенциала организации ( на примере ООО "Гор- Строй")
Создан заказ №2028180
5 мая 2017

Оценка кадрового потенциала организации ( на примере ООО "Гор- Строй")

Как заказчик описал требования к работе:
антиплагиат 75%, количество страниц 70 примерное Содержание: Гл.1Теоретические основы исследования кадрового потенциала предприятия 1.1 Характеристика КП предприятия 1.2 Оценка КП как элемент системы управления персоналом ( кто? зачем? кто как использует результаты оценки? важность оценки) 1.3 Осно вные подходы к оценке КП предприятия ( методы) Гл.2 Предприятие Гл.3 Совершенствование методов оценки
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Производственная практика – это форма учебных занятий в организациях разных форм собственности и организационно – правовых форм. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов  улучшению организации работы  уставом служб и подразделений,  настоящей занимающихся вопросами  принятие подбора, расстановки  монтаж и учета персонала,  документами отделов кадров,  принятие труда и заработной  уставом платы, отделов  него управления персоналом;  директора а также анализа  современными документации, обеспечивающей  выдвижения деятельность указанных  также служб. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит: - формирование  оставшегося профессиональных умений  прямых и определенного опыта,  продать необходимого для  выдачу осуществления дальнейшей  также профессиональной деятельности - формирование  формирующие исследовательского подхода  анализ к изучению деятельности  ограничение управленца - овладение  предъявления умениями и навыками  структурным работы с документацией-осуществление  всем простейших экономических  факторы расчетов. Я проходила  условия практику в ООО « Гор-  специалист Строй»,  чистую располагающегося по адресу:  объектов г. Москва, 6-й Новоподмосковный переулок,  распоряжениями д. 4, помIII. Практика  ерджаникович проходила с 27.03.2017г. по 22.04.2017г. под  производит непосредственным руководством Косян В.Е. За  желтый время практики  удобно я ознакомилась с деятельностью организации  исполнительный , с  условия основными документами  настоящей по учету кадров,  хранения с профессиональными и должностными  свою обязанностями специалистов,  допустимы активно участвовала  общества в хозяйственной деятельности  общества организации, а также  общество оказывала помощь  труда специалистам. Полученные  хранения в результате прохождения  аттестации практики знания  назначенное и данные представлены  гражданским в отчете. Отчет состоит  годовых из трех разделов. В  работниками первом разделе  малярных дана общая  биологические характеристика ООО «Гор-Строй»:  разглашать юридический статус  кадрам общества, цели  формами и предмет деятельности,  информацию организационная структура  монтаж управления и т.д. В  нормы качестве наглядного  изучение примера приведена  открытие схема структуры  случае управления предприятия. Второй  открывать раздел посвящен управленческому отделу. Здесь  условия рассматриваются общие положения  размерах и основные задачи,  структура организационная структура  труда и функции подразделений  имеющихся отдела, представлены  принятие должностные права  основном и обязанности специалистов, а также  изучение рассмотрены условия  отдел труда и проанализирована  монтаж основная документация  методические отдела. В третьем  несет разделе представлен  органы дневник практики,  части который дает  которо представление о моей  осуществлять ежедневной деятельности  хранения в ходе прохождения  состоит практики. По итогу  помещения прохождения практики  систем выдана характеристика,  время которая приложена  производство к отчетуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
petrushina.STUD
5
скачать
Оценка кадрового потенциала организации ( на примере ООО "Гор- Строй").docx
2019-05-13 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, ответственный автор, всегда на связи. Спасибо большое автору за проделанную, не простую работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Методы и приемы текущей деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Социология управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации сотрудников компании Danone
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»).
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
По согласованию с научным руководителем
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Детский сад №34 п.Селятино
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
МФПУ, ВКР (Организация оплаты труда персонала)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы